“李书记，咱们乡纪委下发纪律检查建议书要求乡政府分管领导、科室负责人切实履行‘一岗双责’，抓好教育管理，并将教育情况和当事人的认识形成文字材料进行上报，大家对此反响很大啊！”某日，听到同事们对我们工作的有看法后，我立即向乡纪委书记作了汇报。
今年2月，我们在检查全乡单位2019年度各项考核工作任务的完成情况时，发现了乡农业综合服务中心工作人员余某某未按县委考核要求对“学习强国”App相关内容进行学习，存在工作作风漂浮的问题。大家集体研究后，决定针对该问题向捧当乡政府提出纪律检查建议书。
“反响很大是什么意思？”李书记追问。
“有的人说，余某某仅仅是‘学习强国’分数没有学够，没有必要小题大做。”我补充道。
“余某某全年学习积分仅为1分，小褚你来谈谈这是不是小事？”李书记的问题让我一时紧张了起来。
“余某某的行为表面看是他自己的个人原因，反映出的是部门负责人平时没有抓好教育监督管理，没有履行好‘一岗双责’。如果这些苗头性、倾向性问题不加以制止，任由其发展就会产生质变，到时就会出大问题。所以，不仅要做好对余某某的提醒教育工作，还要督促好部门压实管理责任，你说对吗？”李书记耐心地道出了缘由。
“对，纪律无大小之分，如果对干部身上的小问题视而不见，没有从根处解决问题的话，最终小问题也会变成大问题。”我突然明白了这份纪律检查建议书背后的良苦用心。
“纪检干部就要较真，要会大处着眼，小处着手，抓小、抓早、防微杜渐。”李书记再次补充道。
“是的，我明白了，我现在就去跟大家解释，引导大家纠正认识上的偏差。”我说道。
作为乡（镇）纪检监察工作人员，在日常工作中，我们并没有多少轰动的大案需要查处，更多的是一些琐碎、细枝末节的工作。但是，这些细小工作又是十分重要的，只有把这些工作抓好，不断从小处入手搞好日常监督，才能更好地避免干部犯大错误，才能真正地把监督执纪问责工作做深做细做实。（褚路平）