“符合‘因经验不足初犯，情节不严重’容错免责的情况。”2018年10月，普洱市思茅区监察委员会对思茅区一名干部给予容错免责。经过调查，该名干部在工作中出于公心，却因经验不足有失误，但事后他以实际行动积极补救，经过研究，思茅区监委给予他容错免责的决定。
2018年，思茅区出台《建立健全干部担当作为容错纠错和澄清保护实施办法》《新担当新作为干部监督员实施办法》，明确使用容错的10种情形，规范认定容错和纠错的程序，完善澄清保护的处置措施。
进入纪检监察机关以后，我频繁地接触到“容错纠错”一词，对工作上的错误有了一些更深入的思考。
人无完人，做任何工作都有风险，也都会有这样那样的失误，不能期望一项工作只成功不失败。容错机制最重要的目的，就是激发干部干事创业的“内驱动力”，真正克服怕出错的心理障碍，卸下包袱、轻装上阵。
容错纠错是在行政层面上的机制，那在我们的心里，要如何看待工作中的失误呢？每个人时间、精力的分配都不同，我们在工作的时候尽量保证自己精力充沛，但也会存在一些错漏。他人的批评指正是警醒，也是给我们的机会，要有“有则改之无则加勉”的意识，更要有“别人的批评是指引”的宽阔胸怀。
当然，容错有“可容”与“不容”的界限，不能一股脑地把所有的错误都放进去，要严格按照“三个区分开来”的基本遵循，不可模糊概念、偷换概念，拿容错当借口和“保护伞”。在心理层面也是一样，要正向看待批评指正，更要警惕看待批评指正，严格地将“敢作为”与“乱作为”、“主观无意”与“明知故犯”、“大胆创新”与“目无规矩”明确区分开。
《飞鸟集》中说，“当你把所有的错误都关在门外，真理也就被拒绝了。”真理是时间的产物，而不是权威的产物，对于“错”，既不能如履薄冰，也不能大喇喇地一笑而过，把“错”作为寻求真理的“引路石”，把容错纠错作为奋进路上的“助力器”，才能有“能为”的底气，“厚学”的志气，从心从身，磊落明朗，一往无前。（思茅区纪委监委 马颖）