“今天把大家请到这里，主要是与各位谈谈话、论论事，和大家拉拉袖子、红脸出汗，与各位对之前在严格纪律要求、落实中央八项规定精神方面存在的问题查处不足……”
不说客套话，直奔主题。近日，玉溪市纪委监委邀请该市5名正处级领导干部参加了一场别开生面的集体提醒谈话会。
“上级领导、老领导来到了，尽尽地主之谊、交流一下工作生活方面的经验，这是人之常情，本是无可厚非。但是在公务活动、特别是专项纪律检查过程中，请吃陪喝就不仅是说不过去，而且违纪违规了。”
“要牢固树立好纪律意识，把守纪律、讲规矩作为一种常态，做到心有畏惧、行有所止，时刻绷紧思想之弦、保持敬畏之心，敬畏权力、敬畏纪律，始终遵纪、守纪、挺纪在前……”
“线索已经了结，教训需要总结，希望大家放下包袱、轻装上阵……”
为了让谈话走心入脑，变压力为行动，在谈话过程中，即讲法律，又讲政策，不仅压责任，而且减压力。整个谈话养“位”促警醒，有辣味，更有甘味。
辣味十足、见人见事的批评指正犹如一剂发汗药、清醒剂，让5名谈话对象红了脸、出了汗。
“原本只觉得是吃顿饭、喝个酒，现在细细想来，还是自己放松了要求、降低了标准，以后一定要杜绝类似情况再次发生，感谢市纪委对我们的关心，在全面从严治党过程中，严管就是厚爱，我们一定引以为戒。”参加谈话的其中一名干部表示，将把这次谈话当作对一次提醒和教育，在今后的工作、生活中警钟长鸣，争当遵规守纪的模范，以扎实有力的举措管好班子带好队伍，推动各项业务工作再上新台阶。
参与此次谈话的5名正处级干部，既有市直单位的党政领导，也有曾经县区、部门的负责干部。为什么要对他们进行提醒谈话？这还得从他们参加的一次貌似一般实则不简单的“饭局”说起。
原来，2019年7月24日—25日，在云南某省直部门专项检查组到玉溪检查工作期间，这5名领导干部在陪同检查组领导用餐过程中，有的是工作日违规饮酒，有的虽未饮酒但对违规饮酒情况未加制止，听之任之，违反中央八项规定精神、违规请吃等问题在5名领导干部身上不同程度存在，并造成不良影响。
“在调查核实过程中，这些同志均能积极配合、主动说清问题，并充分认识到自身问题的严重性和危害性。”市纪委副书记、市监委副主任蒋光厚表示，“本着‘惩前毖后、治病救人’的原则，我们决定对这些同志进行提醒谈话。”
此次提醒谈话，是该市纪委监委深化运用监督执纪第一种形态，创新监督理念，着力在抓早抓小上下功夫，强化日常监督、转变工作方式、推动问题解决的重要方式。
近年来，该市纪委监委综合运用“蹲点式”谈话、面对面交心谈心、集体约谈、贴身监督等日常监督手段，在“常、细、实”上做足功课、下足功夫，找问题、析原因、聚共识，对违规违纪的苗头性和倾向性问题，及时约谈提醒，帮助厘清问题脉络，指出“病情”原因，把抓早抓小融入日常工作、生活、管理，做到警钟常敲。同时，凝聚纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督合力，把严明纪律规矩贯穿于党员干部日常教育监督管理全过程，通过谈话函询实现监督提醒常态化。对发现的问题，不打掩护、不和稀泥，敢于揭短亮丑，把踩到纪律红线边缘的党员干部拉回正轨，始终保持正风肃纪高压态势。
“谈话提醒不能流于形式、止于‘谈完’，关键是要督促被谈话对象落实整改。”该市纪委监委相关负责人表示，在进行谈话提醒后，不但要跟踪掌握被谈话党员干部的思想动态，督促各项整改措施认真落实，还要对阳奉阴违，依然顶风违纪的进行严肃处理。今年以来，该市各级纪检监察机关运用第一种形态818人次，开展提醒教育2000余人次，警钟常敲，红灯常亮，不断增强全市党员干部及公职人员廉洁从政意识，提高拒腐防变能力。（王晨秋 杨皓铭）