“这次谈话让我彻底得到警醒，避免我在错误的道路上越走越远，真心感谢组织，感谢你们对我的关心爱护，今后我将汲取经验教训，时刻加强自律自省，用心投入到本职工作之中，不辜负组织的期望，不辜负家人的期盼……”
近日，五华区某街道新任科室负责人被举报参与被监管单位的宴请，街道纪工委在对其进行提醒约谈时深刻反省，并当场写下了自己的真实感受。
这是该区开展咬耳扯袖、红脸出汗，精准运用第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时纠正，真正体现严管厚爱、“治病救人”的一个缩影。
贯通运用监督执纪“四种形态”，关键在用好第一种形态。近年来，该区纪委监委始终坚持以第一种形态作为监督执纪的有效抓手，强化运用监督执纪第一种形态的制度化，精准化，确保既能让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，又能通过对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式，实现抓早抓小、防微杜渐，教育挽救党员干部，筑牢拒腐防变的第一道堤坝。
“坚持关口前移、防患未然，把功夫下在第一道防线上，有助于党员干部加强自律意识、责任意识，有效避免小错铸成大祸。”区纪委监委一名负责人表示。
为保障第一种形态精准运用，压实各级党委（党组）、党工委日常监督主体责任，五华区通过《五华区落实全面从严治党主体责任运用“四种形态”第一种形态的实施办法》《五华区深入落实全面从严治党主体责任运用监督执纪第一种形态的责任分解方案》（以下简称《方案》）等制度，明确了监督内容和提醒谈话等多种处理方式，每季度对党组织负责人运用第一种形态情况进行汇总分析，推动红脸出汗常态化、制度化。通过划分责任、列出任务、明确方法措施，将实践运用第一种形态责任进行了清单式的细化，对运用对象、情形及措施等方面进行规范，真正加大基层党员领导干部的日常教育和监管，做到从小处着眼、细节入手，有针对性地采取约谈、函询、批评教育、民主生活会等方式开展教育提醒，不断提高运用监督执纪第一种形态的精准度。
“《方案》对我们日常的具体工作提出了严格的要求，同时也对我们如何落实好主体责任和监督责任做出了明确安排，让我们工作开展有章可循。”区一名街道纪工委书记如是说。
在谈话函询的具体运用和实践中，该区纪委监委通过《谈话函询工作暂行办法》对谈话函询的基本原则、适用情形、启用情形、操作流程等内容进行明确规定。围绕是谈是函、函什么、谈什么、谁来谈、和谁谈、怎么谈以及如何防止谈话函询“走过场”等问题，进一步对市管干部开展谈话函询明确了具体要求，做了进一步规范。其中，对如果通过谈话方式，对陪同人员、谈话时间、地点等要求作出了规范；如果是通过函询方式，则明确要求被函询对象材料、单位领导审核把关等环节作出规定，切实加强谈话函询严肃性和严谨性，确保谈话函询有规范、有质量。
为避免“一谈了之、一函了之”。该区纪委监委还认真做好运用监督执纪第一种形态的“后半篇文章”，加大对党员干部接受第一种形态处理后整改情况的监督检查力度，对约谈事项整改落实情况实行全程跟踪、随机抽查，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的，严肃追责问责，确保相关问题整改到位。
严管就是厚爱，治病为了救人。据了解，今年以来，五华区纪委监委共运用“四种形态”处理97人次，其中第一、第二种形态处理87人次，占比89%，真正让红脸出汗成为常态，让严管厚爱落实在日常。
“下一步，该区将推动各级党组织提高把握和运用监督执纪‘四种形态’的能力和水平，把好第一道关口，使党员干部既体会到纪法的约束和刚性、又体会到组织的关心厚爱，让党员干部体会到‘另类关爱’，全身心投入工作岗位，实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。”区纪委监委相关负责人表示。（王永权）