“州纪委监委驻州委组织部纪检监察组在对州人力资源和社会保障局开展‘体验式’监督的过程中，发现州人力资源和社会保障局在基金监管中存在内控制度执行不严格、基金监督专项巡查发现问题整改不到位、资金支付流程不够规范、经办机构重大事项民主决策程序不完善、职业技能提升行动培训工作监管不到位等问题。”
“州直离退休干部党委接转组织关系不规范，离退休党员管理制度机制建设滞后，党员管理存在宽松软的情况。”
近日，迪庆州纪委监委驻州委组织部纪检监察组向州人力资源和社会保障局、州委老干局送达了纪律检查建议书和监察建议书。
今年以来，驻州委组织部纪检监察组为规范工作程序，提高监督工作的科学性和实效性，进一步深化了对部门问题线索处置和监督检查发现问题的分析研判工作，做细做实问题线索处置和监督检查的“后半篇文章”，围绕日常监督检查和对部门开展“体验式”监督检查中发现的突出问题，相继向州委老干部局和州人力资源和社会保障局发出了纪律检查建议书和监察建议书，对州委老干部局指出了2个方面的存在问题，提出4条纪律检查建议；对州人力资源和社会保障局指出了6个方面的存在问题，提出了6条监察建议，并对“两书”的整改工作提出了具体要求。
“州委老干部局将以纪律检查建议书的整改为契机，进一步规范离退休老干部局党委的各项工作，加强离退休老干部党支部建设，建立健全相关机制，不断提升对离退休党员的日常教育、监督、管理和服务质量。”州委老干部局相关负责人说道。
“监察建议书具有很强的针对性和可行性，州人力资源和社会保障局对监察建议书中提出的问题照单全收，强化整改，并举一反三，进一步查找在社保基金监督管理方面存在的问题，综合运用多种方式规范基金的运行管理。”州人力资源和社会保障局主要负责人表示。
“下一步，纪检监察组将秉着监察建议书是开篇，落实问题整改是关键的原则，对建议单位的整改情况进行跟踪监督，紧盯‘关键少数’和重点部位，配合州委老干部局和州人力资源和社会保障局党组落实问题整改，避免监察建议一发了之和问题整改‘打折扣’，提升监督质效。”纪检监察组负责人表示。（肖丽琼 取品）