“有群众反映你有履职不力的情况，今天找你谈话，请你本着尊重事实，对组织忠诚，对本人负责的原则，作出说明……”这是近日昭阳区纪委监委对某单位有关负责人进行谈话函询时的一幕。
今年以来，昭阳区纪委监委坚持挺纪在前，把谈话函询作为践行第一种形态的重要抓手，精准把握政策，规范工作程序，对苗头性、倾向性问题早提醒、早监督，让咬耳扯袖成为常态，努力实现治病救人。截至目前，共开展谈话函询17件。
区纪委监委根据监督执纪第一种形态的总体要求、适用范围、适用情形、程序方式等规定，统一规范谈话函询表格文书，严明工作纪律和保密规定。“我们要求在谈话函询前必须量身定制谈话函询方案，逐级审核把关，以此提高精准度。”区纪委监委有关负责人表示。
同时，根据谈话函询情况对不同情形做出分类处理，对反映问题不实的，及时澄清事实，快速了结；对存在轻微问题，且能主动承认、积极改正的，采取批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式进行处理，防止小错酿成大错；对存在严重问题的，依纪依规，严肃查处；对反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者被反映人避重就轻、拒不说明问题的，进行再次谈话函询或者转为初核，并根据具体情况依据党纪法规严肃处理。
“上次的谈话，为我敲响了警钟，今后在工作和生活中一定强化规矩意识，严以自律。”区纪委监委还建立健全监督回访机制，对谈话后思想认识、作风转变不明显的，及时进行教育和引导。同时对谈话函询对象的问题整改情况进行抽查核实，防止敷衍塞责、隐瞒事实、欺骗组织，对边谈边犯、边询边犯的，严肃处理，对整改不力或不到位的，进行二次约谈，直至启动问责程序，杜绝“一谈了之”“一函了之”。
据悉，区纪委监委还注重谈话函询结果运用，发挥谈话函询在办案中的提醒、震慑、警示作用。要求党员干部将接受谈话函询情况在民主生活会上作出说明，接受群众监督，并及时将谈话函询处理情况在一定的范围内公示和反馈，充分做好“后半篇文章”。
“以前要是哪个干部被纪委谈话了，一定程度会存在自我迷茫、徘徊不前的现象，现在通过把力度与‘温度’相结合的执纪执法，被谈话人员更加明白组织的严管就是厚爱，平常的红脸出汗是为了避免党员干部铸成不可挽回的大错。”区纪委监委有关负责人说。（罗瑜）