“纪检机关不是保险箱，纪检干部也并不具备天然免疫力，面对自我监督的新问题新表现新挑战，全县纪检监察干部决不能与监督对象吃吃喝喝、勾肩搭背，决不能擅自处置问题线索、跑风漏气，接受请托说情抹案、干预审查调查，搞权力寻租、以案谋私、办人情案关系案……”在全县纪检监察干部警示教育工作中，这是鲁甸县纪检监察机关说得最多、强调得最多的一句话。
“早发现、早纠正、早处置是纪检监察机关强化自我监督的一剂良药，纪检监察干部只有把监督当成一种关心、爱护和保护，增强执行规则的自觉性、自律性，才能确保党和人民赋予的权力不被滥用。”县委常委、县纪委书记、监委主任李大捷说道。
近年来，鲁甸县纪检监察机关按照打铁必须自身硬的工作要求，立足自身存在问题和短板，着眼防范，在进一步强化能力提升的基础上，采取“警示教育＋日常提醒＋常态约谈＋现身说法＋以案促改”的方式，加强对纪检监察干部的日常教育、管理和监督，切实提升履职能力，淬炼忠诚干净担当的纪检“铁军”。
“纪检监察干部要聚焦审查调查安全工作存在问题，做到自身硬、自身净，时刻紧绷安全这根弦，严格遵守中央、省、市纪委监委关于审查调查安全工作的各项规定及工作要求，牢牢守住‘双安全’工作底线，推动全县审查调查工作高质量发展。”
“我们将以本次约谈为契机，吸取教训，举一反三，坚决克服执纪审查安全思想麻痹、疏忽大意等问题，牢牢守住安全防线，确保执纪审查安全‘零事故’。”
这是鲁甸县纪检监察机关对3名纪检监察干部办案安全意识不强、执行规定不严的问题进行集中约谈时的工作缩影。要求纪检监察干部要引以为戒、举一反三，牢固树立安全防范意识，把好执纪审查安全“方向标”，以执纪审查安全各项规定和要求为准绳、为标杆，深刻反思执纪审查安全中存在的问题，牢牢守住执纪审查安全防线。
“整合监督力量，把日常监督做实做细，让纪检监察干部习惯在监督之下生活和工作。”鲁甸县纪检监察机关整合干部监督室人员和力量，采取定期或不定期等方式对全县纪检干部在上班纪律作风、日常履职尽责及请销假制度落实等情况进行常态化监督，并进一步延伸监督盲区，把纪检干部“八小时”之外的社交圈、生活圈纳入监督范围，为纪检干部廉洁从政、阳光从政系上“双保险”。
此外，全县纪检监察机关聚焦干部能力素质参差不齐、人情关系网难突破等因素，对监督执纪审查工作存在宽松软等现象进行全面的检视，加大“交叉办案”力度，让纪检干部避开“朋友圈”“生活圈”“熟人圈”，解除后顾之忧，切实提升执纪审查质效。“‘交叉办案’既减少外来干扰，提高效率，又让群众放心，还能有效保护办案人员。”谈起“交叉办案”时鲁甸县纪委监委相关人员笑着回答道。
同时充分运用党员大会、干部职工大会、民主生活会等重要时间节点和场所，采取案例通报、以案释法、现身说法等方式，及时通报发生在纪检监察系统内的违纪违法典型案例，用活典型案例“活教材”，用身边事育身边人，切实提高案件的威慑震慑效果，达到查处一个、通报一例、教育一片，震慑一批的目的。
“唯自净者可以净人，通过长期的学习、实践、纠正，纪检干部的规矩意识、办案意识、能力意识得到明显提升，人民群众对纪检干部的认可度、信任度、依赖度明显提升，为人民群众解难题、办实事的信心倍增。”鲁甸县纪委副书记孟兴辉表示。
今年1—5月，鲁甸县纪检监察机关坚持刀刃向内，以“零容忍”的态度开展内部监督检查2次，发现问题 个，提出意见建议3条，约谈纪检干部14人，通报曝光14人次，对1名不作为的干部调离纪检监察系统，切实增强纪检干部的“免疫力”。（林德军）