“李队长，最近在忙什么呀？”夏日炎炎，蝉鸣不绝。时隔对李川约谈一个月后，贡山县丙中洛镇纪委的纪检监察干部们再次来到了双拉村委会进行走访检查。
“前个星期刚完成了农村公路两旁美化和苗木发放工作，这个星期在整理台账。”李川一边回答一边热情地给镇纪委的干部们倒水。
李川是丙中洛镇双拉村生态护林员小队队长，今年3月，丙中洛镇纪委纪检干部在监督检查中发现双拉村多名护林员存在不在岗、不参加会议、不认真巡山的违纪问题，经调查核实，双拉村生态护林员小队负责人李川对此负有不可推卸的责任，由于李川没有很好地履行好工作职责，对护林员管理不到位，造成该问题的发生。镇纪委随即决定对其进行约谈，督促其认真履行岗位职责。
“现在护林人员管理成效如何了？”走访的纪检干部继续问道。
“现在队员们工作都比较积极，不管是会议，还是巡山任务，我都要求本人签到，对不能及时参加的也要提前报备。对不服从管理人员，我会亲自批评教育他们，给他们讲规章，谈制度，明利害让大家明白‘编外人员’也要遵守法纪，对违反规章制度的护林员，我会及时向上级部门汇报，按护林员管理办法处理。”李川边回答边向镇纪委干部出示了护林员会议签到册和巡护记录表。表中记录详细，一目了然，对每名护林员日常巡护地点、次数、考勤情况进行了详细备注。
“还记得第一次见面时，李川并没有真正地认识到自身的问题所在，态度比较消极，顾虑重重，为了精准约谈，切实做到直戳痛处、点准穴位，镇纪委专门制定了约谈方案和个性化的约谈提纲，采取‘一对一’的形式，‘面对面’传导压力，把政策、纪律、责任讲深讲透。”参与谈话的该县一名纪检监察干部回忆道。
为切实推进对干部队伍庸懒散混问题的治理工作，避免存在“一谈了之”的问题，据悉，该县纪委监委在直接把责任和压力传导到具体负责人的同时，坚持做好回访教育工作，按照“谁问责谁回访”的原则，通过直接回访、信函回访、委托回访等方式，及时掌握被问责干部的心理、生活、工作等情况，督促违纪人员所在单位党组织强化日常监督管理。同时通过集中开展专项监督检查，以严的纪律切实转变工作作风，提升公职人员办事效率。
“刚才，我们已经走访了你的分管领导、村里的同事，大家都很认可你近期的工作表现，我们今天来找你回访不是揭你的伤疤，而是希望你再接再厉，抓好护林员队伍管理工作，你一定要明白‘严管就是厚爱’的道理。”丙中洛镇纪委书记罗利梅一边说明来意，一边语重心长地鼓励道。
“我以前对自己岗位职责认识不够，没有尽到自身职责，非常感谢镇纪委给我敲响了警钟，也感谢组织继续信任我，在今后工作中，我会严格按规章制度办事管理好护林员队伍。”在认识到自己的错误之后，李川重整旗鼓，表示将以更加饱满的工作状态投入到新的工作中去。
实施生态补偿政策，选聘一批生态护林员是贡山县解决偏远山区贫困人口脱贫致富最有效的途径之一。贡山县拥有丰富的水能、矿藏、旅游和生物资源，森林覆盖率达78.3％，但也是生态脆弱的功能限制开发区域，为破解生态保护与群众脱贫致富之间的矛盾，该县闯出了一条生态脱贫的路子，率先建立一批生态护林员队伍，带动全县建档立卡贫困户家庭1万人脱贫。
“被聘用为生态护林员除了满足贫困户基本的民生需求外，更重要的是为大家树立了‘保护生态、奉献社会’的自豪感和责任意识，在今年疫情防控期间，我县的生态护林员们还积极参与到农村疫情防控工作中，协助党委政府开展设卡检查值守，宣传引导、人员劝返等工作。”县森林资源管护大队相关负责人表示，因护林员的文化素质参差不齐，贡山县护林员队伍目前还存在法纪意识差、专业能力弱的短板，对此县森林管护大队将通过采取完善建护林员管理体系，细化考核细则及奖惩办法，组织第三方专业技术培训公司为护林员队伍提供全面专业的培训等有力措施加强对护林员队伍的工作指导和教育管理监督。
“自监察体制改革以来，县纪委监委不断探索和强化对‘编外人员’的监督，采用约谈警示责任部门主要负责人是常用的方式之一。让大家在红脸出汗中受到教育和警醒，既让责任上肩，又指明了前路，有效地推动齐抓共管、共同担责的良好局面形成。”县纪委监委主要负责人表示。（李光梅）