“你单位征求李××等15名同志党风廉政建设情况的函已收悉。经查，这15名同志均无信访反映和问题线索，可以提拔使用……”这是大姚县纪委监委出具党风廉政建设意见，把好干部选拔任用第一道关口的一个缩影。
近年来，该县纪委监委切实履行监督主责，在干部选拔任用、评先评优、职级晋升、表彰奖励等工作中，严把党风廉政建设意见回复关，坚决防止干部带“病”提拔、带“伤”评优，把对自我要求不严、为政不廉、品行不端的人挡在“门外”。
收到党风廉政建设征求意见函后，各部室根据自身职能，围绕拟被提拔或者评先评优的人员是否有信访举报问题反映、是否有违纪问题正在接受调查、是否受到党纪政务处分、是否还在处分影响期等情况进行核查，并作出书面权威的答复。
同时，为确保廉政鉴定材料真实、准确、全面，县纪委把准备工作做在前面，积极畅通信访举报渠道，构建信、访、网、电“四位一体”举报平台；利用案件监督管理信息系统，详细记录问题线索的类别、处置方式、处置进度等信息，及时更新问题线索及立案处分情况等信息，做到情况准、数据新；定期对审核对象问题线索进行分析研判和梳理排查，加强违纪问题线索管理，准确把握廉政状况，为廉政意见回复打下坚实基础。
此外，该县还健全了党员领导干部廉政档案，将党员领导干部任免、人事档案、个人有关事项报告、问题线索、谈话函询、党风廉政意见回复等情况纳入廉政档案，对廉政档案动态更新，为党员领导干部精准画像。
“我们立足监督的再监督，严把干部政治关、品行关、作风关、廉洁关。”该县纪委监委有关负责人表示，党风廉政意见回复坚持做到程序周密、规范，确保科学严谨评价干部廉洁情况。今年以来，共回复党风廉政意见35批2228人次，真正实现了让监督“长牙”“带电”。（彭天珍）