“在座的各位都是咱们乡里的‘顶梁柱’，权力之下我们肩上扛着的是责任，要把管党治党责任作为最根本的政治担当，认真履行作风建设主体责任及‘第一责任人’责任，持之以恒抓好本单位纠正‘四风’工作向纵深推进、向基层推进，不断巩固拓展落实中央八项规定精神成果。”在梁河县曩宋乡政府会议室，分管联系曩宋乡的县纪委监委相关负责人对乡党委、政府领导班子苦口婆心地说道。这是梁河县纪委监委分管联系曩宋乡的监委委员对曩宋乡10名党政领导班子成员进行谈话提醒的一幕。
事出有因。“五一”期间，该县纪委监委派出9个综合监督检查组通过明察暗访等方式，围绕隐形变异“四风”问题、干部作风纪律、公职人员依法履职情况，工作中存在形式主义、官僚主义突出问题等情况开展监督检查，发现3起涉嫌违反中央八项规定精神问题，其中有一条“乡农村经济经营管理站工作人员工作日饮酒上班”就是在对曩宋乡党委、政府进行监督检查时发现的问题。随后，县纪委监委对这一典型问题在“梁河县纪检监察”微信公众号等网络平台进行公开通报曝光，并对曩宋乡党委、政府班子进行了谈话提醒。
＂‘工作日饮酒上班’看似事小，深刻剖析，却暴露出单位领导班子履行两个责任不到位，执行纪律‘宽松软＇，少数干部纪律作风意识弱化的深层次问题，如果听之任之，把不准会酿成‘大错＇。”县纪委监委主要负责人表示。
为把“小问题”扼杀在萌芽状态，该县纪委监委及时应用谈话提醒手段，“点题”责任单位、直刺“痛点”、注射“廉政疫苗”，从苗头上找准、治愈病灶，及时校准思想偏差，进一步督促单位领导班子压实压紧作风建设主体责任和监督责任。于是，就出现了开头那一幕。
近年来，梁河县纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，严守爱护干部的“第一道关口”，做到“早提醒早预防”，结合审查调查、信访举报、巡察监督、派驻监督、日常监督和社会舆论中发现的苗头性、倾向性问题，充分运用提醒谈话、约谈、诫勉谈话等方式，帮助干部纠正思想上的模糊认识和存在的问题倾向，努力将问题解决在萌芽状态，防止小错不纠酿成大错。
同时，把日常谈心谈话融入全县党员干部日常监督管理工作中，督促各党委（党组）认真开展落实“谁分管谁谈话”制度，要求班子成员对分管单位及分管干部职工存在的苗头性、倾向性问题，及时开展“提醒式”谈话，通过“政治关爱式”谈话充分了解分管干部近期的思想状况、工作情况等，进一步督促各行业部门人员廉洁从政从业，提高综合素质和业务能力。
在谈话时机上，县纪委监委不仅侧重日常提醒，紧盯重要时间节点，在重大节日前期进行共性问题的提醒教育和监督检查。同时，紧盯“关键少数”，把重要领域、关键岗位的干部作为谈话的重点对象，扎实开展干部任前廉政谈话，为新任干部上好履新“第一课”。
今年以来，该县运用第一种形态提醒谈话4人次，批评教育6人次，书面检查4人次，诫勉谈话1人次，其它3人次。（许茂专 李佳佳）