“我坚决服从组织的处理决定，认真反思，及时改正，在今后的工作中牢记教训，决不心存侥幸，再犯类似错误。”近日，马龙区一名干部因违反工作纪律被组织诫勉谈话后表示。
今年以来，该区纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，前移监督关口，注重抓早抓小，综合运用诫勉谈话、批评教育等方式作为践行监督执纪第一种形态的有力抓手，以问题为导向，精准把脉，对症下药，让监督执纪更精准，防止党员干部因“小节”酿成“大错”。
在具体实践运用监督执纪第一种形态中，该区纪委监委充分利用领导干部个人有关事项报告和廉政档案为党员干部“精准过筛”，综合运用信访举报、监督检查、派驻监督、政治巡察等渠道为党员干部“全面体检”，对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式为党员干部“对症治疗”，既直指问题、分析原因，阐明纪律的严肃性，又帮助干部纠正错误、放下包袱、轻装上阵。
“将诫勉谈话材料整理归档，存入个人廉政档案，坚决避免‘一谈了之’，切实提高问责严肃性和约束力。”为防止运用监督执纪第一种形态流于形式，该区纪委监委高度重视做好运用监督执纪第一种形态的“后半篇文章”，定期开展“回头看”，对落实第一种形态工作不重视、整改不到位的责任人和责任单位进行约谈和通报批评，做到有责必问、问则必严。截至目前，该区共运用监督执纪“四种形态”处理43人次，其中运用第一种形态处理34人次，占比79%。
“必须坚持实事求是，力求精准科学，贯通运用好监督执纪‘四种形态’，持续释放执纪必严的强烈信号，真正将纪律挺在前面，把监督抓在日常。”该区纪委监委相关负责人表示。（龚学权 邱东）