“作为一名纪检监察干部，既要带头遵守规章制度，又要自觉接受党内监督，在落实制度中不能有‘差不多’就可以了的想法……”日前，绿春县纪委副书记、县监委副主任李边旺就落实规章制度不严不实的问题，对分管的某派驻纪检监察组主要负责人进行约谈提醒。
“通过这次约谈，我认识到了自己的错误和不足，在今后的工作中我会牢固树立纪律和规矩意识，不折不扣贯彻落实各项规章制度……”被约谈的派驻纪检监察组主要负责人表示，会把约谈提醒当作一次警醒教育，认真分析自己存在的问题，带头做好守规守纪的模范带头人。
该县纪委监委把约谈作为教育管理纪检监察干部的重要抓手，通过常规约谈、工作约谈、提醒约谈、告诫约谈等分类约谈的方式，对思想有波动、工作抓得不实、执行纪律不严的纪检监察干部及时约谈，拧紧纪检监察干部“纪律发条”，进一步增强纪检监察干部的规矩意识和执行效力。
“今天找你们谈话，主要是今年以来你们在扶贫领域发现问题、线索处置等工作指标靠后……”该县纪委监委充分发挥约谈提醒的利器作用，对今年以来查处扶贫领域腐败和作风问题不力的派驻纪检监察组进行集中约谈提醒，帮他们分析存在问题的原因，提出下一步的工作要求。通过约谈，使咬耳扯袖、红脸出汗常态化，促进问题整改和责任落实。
该县纪委监委从严加强纪检监察干部日常管理监督，用好常规约谈，每年分管副书记对各自分管的部门进行集中约谈，听取各部门开展工作的情况、存在的问题、下一步的打算，并对工作中存在的问题提出指导性意见和明确的要求，以常规约谈推动纪检监察工作高质量发展。（张琳努）