“廉政档案的建立，促进了信息共享和效率提升，使我们能够及时、准确、完整地掌握每一棵‘树木’的情况，把握好整片‘森林’的生态，也让监督更加聚焦有力。”在不断完善、规范干部廉政档案工作中，昭阳区纪委监委党风政风监督室负责人感受越来越深。
自去年在全区建立干部廉政档案以来，该区纪委监委以此为契机，积极探索开展精准监督的有效方式，画好党员干部廉政“画像”，不断夯实监督基石，进一步做实做细政治监督。
“某单位王某，2019年11月20日收到信访举报，在相关工作中履职不力……”打开区纪委监委廉政档案，党员干部廉政信息一目了然。
为全面翔实掌握区管干部情况，加强对区管干部的管理和监督，区纪委监委明确廉政档案的建档对象为全区副科级以上领导干部（含非领导职务），并实行一人一档。廉政档案精准聚焦干部个性化信息，主要包括干部基本情况、收入情况、住房及个人车辆情况，配偶、子女及其配偶从业、在企业兼职情况，信访核查情况、问责情况、受到党纪政纪处分等内容。
“准确性和真实性是档案的生命，要实行实时更新、动态管理，不断充实完善相关内容，使监督执纪更加精准有效。”区纪委监委主要负责人强调。
为实现对副科级以上领导干部个人有关事项、人事调整等重要环节的全程动态监督，区纪委监委对领导干部廉政档案资料进行动态管理。个人填报内容及领导干部职务任免、岗位调整、晋职晋级等情况如有变动的，及时报告、及时更新数据、统一归档完善。
同时，注重干部廉政档案的运用，不定期开展个人重大事项抽查以及廉情分析，把廉政档案作为考察、推荐、考核、评价领导干部的重要依据，为严防干部“带病提拔”“带病上岗”提供重要支撑。
“下一步，我们将在现有工作基础上，让廉政档案持续动起来、活起来、用起来，最大程度发挥廉政档案的‘镜子’作用，推动监督关口前移，抓早抓小，防微杜渐。”区纪委监委相关负责人表示。（罗瑜）