“4月14日，星期二，上午：赴贫困户走访和相关单位调阅卷宗；下午：参加机关支部学习和分析案件并制定谈话方案……”这是江川区一名纪检监察干部的工作日志，简洁明了地记录了他一天的工作。
今年以来，该区纪委监委着眼抓落实建立推行“工作日志制度”，定期记录每天工作情况、点评总结每周工作情况、谋划下周工作计划，以明确工作方向，推动纪检监察各项工作落实到位，有效提升监督执纪问责工作质效。
“通过记录工作日志让我们年度有目标、每月有计划、每周有进度、每天有日志，不干活的话，肯定不知道该记啥；干了什么活，一看工作日志就知道。”该区纪委监委有关负责人介绍，统一印制《玉溪市江川区纪检监察干部工作日志本》专用本，人手一本，通过“每日一记、每周一结”的形式，记录当天工作完成情况及所见所感。实行分级审阅制，采取“一月一查”“随机抽查”“定期晒”等方式，确保日志记录不走过场、不敷衍了事，推动纪检监察干部养成学思践悟的良好习惯。同时，每季度对日志制度落实情况汇总统计分析，并进行通报。对消极怠工、不作为、慢作为、工作进展缓慢、落实不力的，由单位领导定期组织有关干部进行集中谈话，严肃指出存在的问题，提出整改意见，有力推进了各项纪检监察工作开展。
“推行‘工作日志’至今，给我最大的感触就是‘三少三多’，在办公室干杂务的少了，亲临一线办案的多了；工作敷衍马虎的少了，研究解决问题的多了；琢磨人的少了，琢磨事的多了。”该区纪委监委办公室一干部说，“通过每日工作每日记，既梳理了工作思路，又推动了后期工作的有序开展。”
“执行‘工作日志’以来，我们的干部职工已经形成每天记录工作痕迹，进行工作反思和改进的良好习惯，通过每天记录工作日志，进一步强化纪检监察干部工作的日常管理，有效改进了工作作风、提高了工作效率。”区纪委监委干部监督室负责人表示，实践证明，推行这一制度有效提升了纪检监察干部解决问题的能力，加强了纪检监察队伍日常管理，推动了纪检监察队伍作风效能建设。
与此同时，该区纪委监委还实行“精准考核”制度，完善制定综合考核办法，加强对纪委监委班子成员、各委室部、派驻纪检组干部的监督，推动形成能上能下的氛围。考核办法科学设置考核内容，全面、客观、公正、准确反映各部委办职能职责和工作任务完成情况。通过“精准考核”给纪检监察干部戴上“紧箍咒”，推动纪检监察干部高质量完成各项工作。
“‘工作日志＋精准考核’，既牵住了纪检监察干部履职的牛鼻子，使他们更好地聚焦主责主业，同时，也有效解决纪检监察干部不敢为、不愿为、不善为的局面，激励大家忠诚担当，履职尽责，撸起袖子加油干，力促全区纪检监察工作迈上新台阶。”该区纪委监委负责人表示，接下来，将在“工作日志＋精准考核”基础上，不断总结，着力在日常监督、专项监督上探索创新、力争取得更大突破。（王汐羽）