为认真落实从严管理干部要求，今年以来，迪庆州纪委监委驻州人大机关纪检监察组充分发挥“派”和“驻”的优势，坚持“严”字当头，多措并举强化选人用人监督，防止“带病提拔”干部，匡正选人用人风气。
严把廉政意见“回复关”。纪检监察组强化干部任前监督审核，严格把握“廉政意见回复”这个关键环节，今年一季度，共审核5家综合监督单位拟提拔任用、职级晋升人员24人，合并回复廉政意见函7次。通过严格审核驻在部门及综合监督部门拟提拔任用、职级晋升、单位调动等人选的廉政状况，认真征求信访室、案管室、党风政风监督室等部门意见，征求干部是否存在信访举报问题线索或违纪违法行为正在被审查调查等情况意见，对廉政意见进行精准回复，客观、真实地为组织选人用人提供参考。
严把干部选拔任用“程序关”。纪检监察组把握干部动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、任职公示等5个重点环节，通过列席6家综合监督部门“三重一大”党组会议、查看干部选拔任用和职称晋级程序台账等方式，严格监督各单位选人用人各环节工作开展情况，防止“带病提拔”“带病上岗”。今年一季度，纪检监察组共列席部门涉及干部提拔和职级晋升议题的党组会议7次，监督各部门按照《党政领导干部选拔任用工作条例》严格规范地开展选人用人各项流程工作，督促各单位党组落实好选人用人主体责任，匡正选人用人风气。
严把公示“监督关”。纪检监察组严把干部考察结果公示和干部任期公示关卡，及时公示监督举报电话，广泛接受社会监督，严防出现监督单位在干部选拔任用、职级晋升或推荐优秀过程中把关不严、考核不准、核查不实等问题发生。通过严格把控公示监督关，拓宽监督范围，确保杜绝用人失察、“带病提拔”等问题，切实提高监督执纪部门在匡正选人用人风气中的公信力，形成持续防止和纠正选人用人不正之风的政治生态。（孙玥筑）