“最近你们既要做好疫情防控工作又要着手复工复产，一定很忙吧。”
“唉！不瞒你说，基层工作本来就很繁重，疫情防控工作开展以来，就一直没有休息过，让我感觉有点力不从心。”廖某低着头抱怨道。
“基层工作任务重、难度大，再加上又受到了通报，心情不佳，可以理解。但是，关键时期，你作为单位的‘领头人’可不能麻痹大意，掉链子。之所以通报你的问题，不是要给你贴标签，而是要给你敲警钟，提醒你不犯更大的错误。”
……
日前，为了帮助因落实疫情管控措施不力受到通报的党员干部化解心理问题，轻装上阵，水富市纪委监委积极开展谈心谈话活动。4月2日，市纪委副书记、市监委副主任李庆华与某干部谈心时，该干部情绪一直很消沉，一番交谈之后，该干部终于舒展了紧皱的眉梢，又重新投入了紧张的工作。
今年以来，为切实做深做细做实日常监督，市纪委监委紧盯“关键少数”，以落实谈心谈话制度为突破，立足早发现、早预防、早提醒，把思想政治工作和群众工作贯穿日常监督始终，细化谈心谈话制度，实现日常监督具体化、制度化。
该市纪委监委采用一边拉家常一边谈工作的谈心谈话方式，既谈出问题又谈出感情，既谈出辣味又谈出干劲。通过谈心谈话，了解党员干部思想动态，了解工作履职尽责情况，针对部分党员干部存在的一些苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和告诫。通过咬耳扯袖、红脸出汗等方式，做到“小病”早提醒，“大病”早治疗，让边缘党员干部及早“悬崖勒马”，教育引导广大党员领导干部明底线、知敬畏、守法纪，实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一，达到“教育在先、警示在先、预防在先”目的。
“常态化开展谈心谈话，不仅有利于促进干部转变工作作风，更能及时了解干部的思想动态，有针对性地进行点拨和引导。用好谈心谈话这一‘法宝’，对建设忠诚干净担当的干部队伍意义重大。”该市纪委监委相关负责人说道。（杨茂秋）