2019年以来，临翔区始终坚持把纪律挺在前面，切实做实做细监督首要职责，把从严要求贯穿到干部纪律教育监督工作全过程和各方面，着力推动党员干部监督工作质效。
开展经常性纪律教育。将纪律教育向常态化制度化转变，抓在平常，融入日常，使纪律意识深植于党员干部灵魂深处，内化于心、外化于行，进一步筑牢全区党员干部拒腐防变思想防线。
“‘临翔清风’微信公众号内容丰富，我每天都会阅读，有故事、有漫画、有查处的典型案例，节假日还有廉政提醒短信等等，我们经常性带着干部学习发布的内容，学习起来非常方便容易掌握，它就是我们的掌上廉政微讲堂。”区民政局负责人表示。
切实做实做细监督首要职责。始终坚持监督就是政治关爱、政治体检、政治福利，强化“常态化、近距离、可视化、规范化”的精准监督。同时立足“监督的再监督，检查的再检查，问责的再问责”职能定位，探索开展“蹲点式”“体验式”监督，以民生领域和窗口服务行业为重点，集中整治行业腐败和不正之风。
“我们通过亲临体验的方式进行近距离、可视化、可感知的监督，促进各行业人员廉洁从政从业、改进工作作风，提升服务群众的能力和水平，同时向行业不正之风亮剑，力求破除梗阻，清理‘顽疾’。”参加体验式监督的纪检监察干部说道。
深化运用监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小，防微杜渐，建立党风廉政谈心谈话制度，开展“政治关爱式”谈话，规范对党员干部的批评教育和诫勉谈话工作，推动监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”逐步拓展。
“2019年共对302名科级领导干部开展廉政提醒谈话，运用监督执纪‘四种形态’处理198人次，其中，第一种形态134人次，达到了惩处极少数、教育大多数的目的，纪检监察机关切实当好党员干部的政治‘4S店’。”区纪委监委相关负责人表示。（杨锦雯）