2019年，文山州强化权力运行制约和监督，扎牢风险防控“篱笆”，加强对“一把手”的监督，严格落实领导干部个人有关事项报告制度，充分发挥“八小时以外”监督作用，积极探索多种监督模式，努力破解监督难题。
该州强化源头治理预防腐败工作，不断推进重点岗位、重点人员、重点环节廉政风险防控规范化管理，建立权责清晰、程序规范、管理科学的风险防控管理机制，全州1047名州管干部建立电子廉政档案。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，全州953名州管干部向组织报告了个人有关事项，查核领导干部个人有关事项报告207人（次），对9名不如实报告个人有关事项的领导干部进行书面诫勉，取消2名干部的考察对象资格。
加强对“一把手”的监督，8个县（市）、7个州级部门党委（党组）书记向州纪委常委会专题报告履行全面从严治党主体责任情况，认真分析研判落实全面从严治党方面存在的问题。会后州纪委监委及时将测评结果及存在问题进行反馈，督促认真整改，进一步强化了各级党委（党组）书记的主体责任意识，自觉接受监督。
采取网站公开、聘请监督员、个人报告、问卷调查等方式进行领导干部“八小时以外”监督。将所有处级干部姓名、单位及职务、照片在网上进行公开。聘请监督员73名，对处级干部“八小时以外”日常情况进行监督。对州委、州政府领导班子成员和县（市）、州级部门党政主要负责人廉政情况问卷调查（测评），收集反映问题384个。
坚持把监督挺在前面，开展“蹲点式”监督，探索“体验式”监督，强化审计监督，精准运用监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的日常监督和教育管理，让党员干部习惯在监督下工作、学习和生活。2019年，全州共问责党员领导干部435人，严肃问责履行“两个责任”不力问题95人，问责党组织14个，通报曝光典型问题11人。（雷军艺）