“这次谈话对我触动很大，让我深刻明白了自己在脱贫攻坚工作上还不够主动，工作做得不够深入，同时也感谢组织给我纠正错误的机会，今后我一定认真履职尽责，强化责任担当，对照存在的问题，抓好整改。”日前，因脱贫攻坚工作推进不力、履职不到位，施甸县姚关镇党政主要负责人接受县纪委监委集体约谈时说道。像这样采取谈话提醒、约谈、批评教育等处置方式，对有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行提醒和纠正，已经成为该县纪委监委日常监督的重要抓手。
2019年以来，施甸县纪委监委挺纪律在前，始终遵循“抓早抓小、惩前毖后、治病救人”的方针政策，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。去年，全县共运用“四种形态”处理185人次，其中，运用第一种形态处理123人次。
坚持把常态化开展廉政教育作为“治未病”的主要方式，组织基层干部和县纪委监委干部听庭审，将庄严肃穆的庭审现场变成了党员干部警示教育的课堂。采取集体谈话与个别谈话相结合的形式，对2019年新提拔的77名领导干部上好任前“廉政第一课”。过警示教育、谈话提醒等方式，及时对干部咬耳扯袖，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。
与此同时，该县充分发挥纪委监委的职能优势，对所有行使公权力的公职人员形成常态化监督，把对党员干部的“管”和“治”更多地体现在日常，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话；对问题不太严重、能够主动说清情况，并且付诸改正行动的党员干部，及时运用轻处分和组织处理等措施“拉一把”；对严重违纪或严重违纪涉嫌违法的党员干部，坚持一寸不让、重拳出击，通过以严厉惩治“极少数”来教育警醒“大多数”，形成震慑。
“监督是纪检监察机关的第一职责，要精准把握运用‘四种形态’，在‘治未病’上积极作为。”该县纪委监委有关负责人表示，该县将持续深化运用监督执纪“四种形态”，坚持具体问题具体分析，加强对线索的梳理、分析和研判，努力做到精准防范、精准发现、精准施治。（潘继梅）