2019年，临沧市纪委监委以精准运用监督执纪“四种形态”为重要抓手，坚持严管与厚爱相结合，通过加强对党员领导干部经常性监督和全方位管理，既抓住“关键少数”又管住“绝大多数”，不断筑牢党员领导干部不敢腐、不能腐、不想腐的思想堤坝。
做实做细日常监督，依托全市28个派驻纪检监察机构，坚持抓早抓小、防微杜渐，加强对全市党员领导干部“常态化、近距离、可视化、规范化”的精准监督，防止干部“小错”酿成“大祸”，从思想上筑牢“第一道防线”。同时，针对单位一把手存在苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、批评教育让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
紧盯关键岗位重点环节、重大事项和大额资金审批使用梳理廉政防控点，将廉政风险防控与权力清单制度有机结合，围绕权力清单、责任清单，创新监督方式，开展“体验式”监督。全年共对171个单位相关工作进行“体验式”监督，发现并移交整改问题557个，谈话提醒、问责处理194人。
建立廉政谈心谈话制度，由各级各部门党委（党组）负主体责任，班子成员履行“一岗双责”，在职责范围内对所分管的领域的党员领导干部进行提醒谈话、批评教育、履责约谈等，并督促下级党组织履行主体责任，形成上下贯通、层层负责的工作格局。全年共开展“政治关爱式”谈话446次643人。
据悉，2019年该市纪委监委在监督执纪问责工作中，共对违规违纪违法的1422名党员领导干部，通过依规依纪依法认定性质情节、后果影响、思想态度等情况，精准运用监督执纪“四种形态”进行处置，有力推动该市管党治党严管厚爱相结合的制度完善和形成。（赵国成）