“通过开展‘蹲点式’监督，主动下沉到联系地区、部门和单位调研，通过谈心谈话，进行常态化、近距离、可视化、多角度精准监督，强化监督的再监督，切实增强了监督工作的系统性、针对性和实效性。”龙陵县纪委监委第五纪检监察审查室主任表示。
2019年来，为强化常态化日常监督，推动监督关口前移，提升监督的力度和温度，增强监督的深度与精度，促进纪检监察日常监督工作高质量发展，龙陵县纪检监察机关主动下沉到所联系的乡镇（单位），以蹲点的方式开展调研、发现问题，进行常态化、近距离、可视化、多角度的精准监督。
为确保工作有序开展并取得实效，该县制定了《龙陵县纪检监察机关“蹲点式”监督工作方案》。“蹲点式”监督工作采取与蹲点乡镇（单位）的领导班子成员、关键岗位干部职工和其他干部群众进行谈心谈话，调阅有关文件、档案、会议记录、财务凭证等资料，召开一定范围内的座谈会，向知情人询问情况等方式，让红脸出汗成为常态，实现精准监督。
“蹲点式”监督工作由县纪委监委各纪检监察审查室根据监督联系乡镇（单位）的政治生态情况和实际工作需要，按照干部管理权限，定期或不定期地作出安排，每2月至少组织到1个乡镇（部门）进行蹲点，原则上要在两年内实现对所联系乡镇（单位）的“蹲点式”监督全覆盖。
据了解，“蹲点式”监督工作开展前，工作组进行认真准备，根据蹲点乡镇（单位）实际情况，有重点地向组织人事、编制、巡察、发改、财政、自然资源、住建、审计、统计、扶贫等部门（单位）了解蹲点调研检查乡镇（单位）有关情况。通过查阅廉政档案、领导干部报告个人有关事项情况、问题线索和信访工作台账，结合平时工作掌握的情况，综合分析后制定详细工作方案，并梳理出需要重点了解的问题清单，带着问题去蹲点。
“蹲点式”监督工作结束后，形成工作报告，全面准确描述蹲点乡镇（单位）的政治生态情况，如实报告工作过程中发现的重要情况，并提出处置建议。对具有普遍性、倾向性的问题和其他重大问题，应当形成专题报告，分析存在问题原因，提出处置建议。“蹲点式”监督工作发现的问题线索，按照规定分类处置。对涉及扫黑除恶、脱贫攻坚、环境保护等方面的重大问题，必要时可提级办理。
据悉，2019年，该县处置扶贫领域问题线索167件，处置问题线索151，批评教育157人，立案2件6人，问责2件3人。（邱蕾）