“该干部能放下思想包袱，知错就改，在受处分后，没有一蹶不振，而是端正心态，积极工作……”近日，马龙区纪委监委对一名2019年受党纪政务处分干部的思想和工作情况进行了回访，该干部工作单位的领导和同事们对他作出了评价。
区纪委监委坚持惩处与教育相结合，按照因事制宜、因人施策、不漏一人、不遗一事的原则，认真做好执纪审查调查“后半篇文章”，扎实开展回访教育工作，让受处分党员干部放下思想包袱，重拾信心。
“在回访教育工作中，我们紧盯重点人和重点问题，由区纪委监委统一部署、案件审理室牵头协调，建立分级回访帮教机制。”区纪委监委案件审理室工作人员介绍道，区纪委监委主要领导通过“一对一”方式对各乡镇（街道）、单位受处分的“一把手”进行谈心谈话；区纪委监委班子成员及各纪检室负责人对部分受处分科级干部回访教育；各乡镇（街道）纪（工）委负责人对辖区内受处分党员干部开展回访教育；区纪委派驻纪纪检组负责人对监督单位受处分党员干部开展回访教育。
与此同时，各回访组针对实际情况，因人施策，根据对象的年龄、工作和违纪情形等情况，采取多种形式进行回访。通过与受处分干部单位领导交换意见、与受处分干部本人交心谈心，共同分析犯错原因，引导其正确看待组织处理，消除不良情绪。并将回访教育与排忧解难相结合，帮助受处分干部解决工作、生活等方面的实际困难，以理服人、以情感人、以心暖人，解开思想上的负担，理顺“问题干部”的心气，让其提高认识错误和改正错误的勇气，重燃干事创业热情。2019年以来，共对8名科级干部、30名一般党员干部进行回访再教育，并对每位回访对象进行登记。同时，各回访小组还将被回访人员思想情况、工作表现和改正情况等信息收集整理，将回访结果作为恢复党员权利、解除行政处分、后期提拔任用的重要依据。
“对于受处分党员干部，我们不能‘一处了之’，要加强对他们的关心和帮助，及时开展回访教育，消除他们心中的顾虑。”区纪委监委主要负责人表示。（龚学权 邱东）