2019年，怒江州纪委监委进一步严明政治纪律，全民督促各级党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，时刻保持清醒头脑，把政治纪律立起来、严起来，去年共立案查处违反政治纪律案件11件13人。
建立领导干部廉政档案。实行一人一档，纸质档案和电子档案一并建立，按照干部管理权限，由州纪委党风政风监督室建立全州公职人员廉政电子档案库和州管干部廉政纸质档案库，将村组、社区干部统一纳入公职人员廉政电子档案覆盖范围。全州共建立16251份国家公职人员个人政治生态廉政档案，实现了廉政档案管理的信息化、系统化和规范化，较为准确、及时、全面地了解掌握领导干部廉洁从政、落实党风廉政建设责任制和违规违纪等情况，便于更好地综合分析和及时发现、纠正存在的普遍性、倾向性问题，不断健全完善相关制度，进一步加强了领导干部的教育、管理和监督，增强领导干部廉洁自律意识，规范领导干部的从政行为。
树牢正确选人用人导向。严把廉洁关，把“好干部”的标准亮出来，把导向树起来，做到对干部考准察实，对干部选拔任用、评优评先、年度考核、工作调动等及时征求廉政意见。州纪委党风政风监督室针对廉政审查名单，结合巡视巡察、审计、信访、干部年度考核等方面，给出党风廉政意见，严防“带病提拔”。2019年共回复党风廉政意见199家单位874人次，对11名州管干部提拔重用和15个单位评先评优等事宜提出否定意见。
把纪律和规矩挺在前面。精准运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，分类施策、靶向治疗，强基固本，当好生态“护林员”。年内综合运用“四种形态”分类处置各类问题498、259、61、43人（次），比例分别为57.8％、30.1％、7.1％、5％。
认真做好党风廉政建设责任制检查考核“后半篇文章”。对4家责任制考核不达标和6家综合排名靠后的单位启动诫勉和提醒谈话，对整改情况进行复查验收。（周盈莹）