“2019年，全市纪检监察机关共受理信访举报1316件（次），处置问题线索2293件；立案842人，其中，县处级48人；给予党纪政务处分761人，同比上升41.45％，其中县处级领导干部52人。”
普洱市纪委监委积极适应监察体制改革新形势、新变化，切实用好党章党规党纪和宪法法律法规“两把尺子”，既用纪律管党治党，又用法律管住所有行使公权力的公职人员，持续释放正风反腐的强大力量。
拓宽日常监督，畅通监督举报渠道，在网站、手机客户端、微信公众号等媒体上开通监督举报平台同时，结合扶贫领域、民生领域、环境保护专项整治治理，在县乡村设立举报信箱，拓宽群众诉求渠道；并充分运用明察暗访、专项督查、随机抽查、延伸巡察等形式，把日常监督实实在在做起来、做到位，使监督常在、形成常态。
规范线索处置，制定和完善市纪委监委执纪监督工作试行办法、审查措施使用规范、办案流程图、办案文书等工作制度；规范问题线索处置管理、谈话函询、初步核实、审查调查、审理和监督管理工作程序；建立问题线索管理台账和督办台账，做到每日登记、每月报告处置情况、定期汇总核对，实现来源可溯、过程可控、去向可查，做到线索处置有审批、有着落、有反馈、有监督。
强化苗头纠治，市纪委监委更加注重监督这个首要职责，更加注重抓早抓小，防微杜渐。紧盯重要时间节点、重点领域、关键人群，对一些苗头性、倾向性问题，采取约谈、面询、函询等方式提醒、监督，让其‘红红脸、出出汗’，及时“拉一把”，防止小错酿成大祸。着眼主动监督、精准监督，下沉监督力量，把“纪法高压线”设到一线，到一线蹲点体验调研，在“零距离”“面对面”的接触中察实情、“捞干货”，当面对干部进行提醒和教育。着眼创新监督，跳出找干部谈话就是“有问题、查案子”的固有印象，把开展“政治关爱式”谈心谈话作为履行日常监督职责的重要抓手，经常给党员干部作“政治体检”，打“政治疫苗”，扩大监督者、被监督者之间的“交集”，形成更多的共识，让监督形成一种氛围，让被监督成为一种自觉和习惯。
保持惩治腐败高压态势，注重做好谈话函询“后半篇文章”，防止“一谈了之”“一函了之”，加大函询结果分析研判和抽查核实力度。对监督中发现的各类问题线索，尤其是重点领域重点问题线索，快查快办、严肃追责。贯通运用“四种形态”，保证第三、四种形态后墙不倒的状态，用严的惩治来推进，加大审查调查力度，保持干部群众对持续正风肃纪反腐的预期。（伍晓慧）