2019年，大姚县紧盯形式主义、官僚主义突出问题，以“4＋5＋5”减负工作法、“五个一”工作机制为抓手，持续推动纪律和作风转变，有效为基层松绑减负。
提高站位，压实责任。建立由县委办公室牵头，县纪委监委、县人大办公室、县政府办公室、县政协办公室、县委组织部、县委宣传部、县委政研室等为成员单位的专项机制办公室，定期召开会议分析研判，及时解决工作推进中的困难和问题。出台了《关于解决形式主义官僚主义突出问题为基层减负的通知》《关于进一步做好统筹规范督查检查考核工作的通知》等文件，从精简文件数量、严控会议数量规模、统筹规范督查检查考核、完善问责工作机制等方面对减负提出了具体的工作要求，确定了文件会议减少40％以上，督检考减少50％以上的年度目标任务。
精准发力，推动落实。围绕年初制定的会议数量和发文数量减少40％以上的目标任务，严格控制会议规模和时间，能并则并、能简则简，开解决问题的会、开务求实效的会，坚决防止同一事项议而不决、反复开会。发扬“短实新”文风，科学确定文件密级和印发范围，不随意提高或降低文件密级，对没有实质内容、可发可不发的文件一律不发，发文从严把关，按程序审签。优化年度综合绩效考评指标和评分标准，基础考评指标从2018年的56个减少到37个，精减65.71％，杜绝考核重复扎堆、层层加码，杜绝简单以台账资料多少定论工作实绩、评判工作好坏的情况。
完善制度，细化措施。严格执行“一周一分析、一月一调度、一季一通报、半年一督查、年终一考核”的“五个一”工作机制，聘请20名县人大代表、22名县政协委员担任减负工作监督员，负责对4个乡镇监测点、27个村（社区）监测点、42个行业部门监测点基层减负工作动态监测的联系指导和督促工作，及时发现和纠正减负工作中的问题，督促相关单位对基层干部群众反映的问题和建议及时办结，全年开展6次调研和暗查暗访，进一步提高基层减负工作“有感度”。
2019年，全县60家单位共召开会议498场次，与上年相比减幅51.08％；发文1044个，与上年相比减幅57.87％；开展督查检查考核36项，与上年度相比减幅65.71％；12个乡镇共发文1292件，召开会议492个。（华莉）