“通过组织对我的教育和自我反思，我对组织给予我的处分是认可的，受处分之初，我意志消沉，精神状态和工作状态都受到影响。但来到新单位一年多，区纪委监委多次与我谈心谈话，单位同事也非常关心关爱，让我消除了之前的顾虑。在今后的工作中我会用实际行动纠正错误，也希望组织能一如既往地对我进行教育、提醒和帮助。”一位区直机关受处分干部对临翔区纪委监委回访教育工作人员说道。
一直以来，区纪委监委按照“谁处分谁回访”的原则，注重“对症治疗”“因人施教”，找准切入点。近日，区纪委监委对5名受处分干部有针对性地再一次进行教育引导，切实打消他们的思想顾虑、帮助解决实际困难。同时，与所在单位21名干部职工开展“一对一”座谈，充分了解受处分干部在影响期的思想、工作、生活动态，通过详细了解进一步激发他们的干事创业的热情。
“随着全面从严治党不断深入推进，监督执纪的笼子越扎越牢。受处分人员在对待处分的态度不尽相同，有些干部存在思想包袱，对待工作没有积极性；有些干部‘破罐子破摔’，不能正视自己的问题；有些干部甚至对组织有抵触情绪。如果教育挽救不到位，就有可能导致其对组织不信任、做工作不认真、对同事有抵触。”区纪委监委相关负责人说道，监督执纪不能“一查了之”，做好“后半篇文章”同样重要，要用回访教育的“加法”为受处分干部做思想上的“减法”，帮助他们正确认识错误、放下包袱、重新出发。（杨锦雯）