“作为班子成员，你认为该如何履行‘一岗双责’，应如何加强党风廉政建设工作，对纪检监察工作有什么意见建议，是否有需要向组织报告的困难或问题？”2019年以来，昌宁县不断强化日常监督，开展“蹲点式”谈心谈话，为各乡镇、单位政治生态进行“全面体检”，增强监督的深度、精度、温度。
在工作中，该县将“蹲点式”谈心谈话制度作为监督执纪“四种形态”第一种形态的有效抓手，增强监督工作的系统性、针对性、实效性。以谈心谈话的方式常态化、近距离、可视化、多角度的精准监督，了解掌握政治生态和“关键少数”情况，对领导干部进行“政治体检”“政治保健”，体现政治关怀。
谈心谈话前，通过深入调研，查阅廉政档案、问题线索处置台账、会议记录、述责述廉报告等资料，综合分析后“量身定制”谈心谈话提纲。谈心谈话结束后，及时梳理分析，针对实际情况适时释规释纪释法，及时提醒、批评教育和提出工作要求。从而推进监督由“被动式”到“主动式”，由“背靠背”到“面对面”，从“档案见面”到“思想见面”。
通过“蹲点式”谈心谈话，该县各级纪检监察机关有效前置监督“探头”，改进监督方式，让监督部门主动下沉到联系地区、部门和单位，“面对面”“点对点”谈深谈透谈通问题，把监督执纪的“温度”和柔性体现在日常。2019年，全县开展“蹲点式”谈心谈话7场次，对乡镇班子成员开展谈话提醒169人次；结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，就9个专项整治工作对13乡镇党委书记和工作有差距的21个县直单位主要领导进行谈话提醒；结合案件查办工作，对存在违规违纪违法问题或倾向性、苗头性问题的干部进行“政治关爱”谈话402人次。（洪浩英 倪慧芳）