2019年，西山区纪委监委聚焦日常监督，综合运用“体检式”监督、“单元制”监督、“蹲点式”监督等方式一体推进党风廉政建设综合监督，以有力有效的综合监督来促进执纪实效的提升，真正做到敢于监督、善于监督、规范监督。
探索“体检式”监督。根据省纪委监委印发《云南省纪检监察机关“体检式监督”工作办法（试行）》，结合该区实际探索开展“体检式”监督工作，重点结合民生、环保等重点领域、问题线索反映集中、群众反映强烈的行业“潜规则”，有针对性地抓住关键环节和重点部位，在不影响监督对象正常工作的前提下，采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不搞陪同的监督方式，直奔基层一线、直插体检现场参与体验，对监督对象进行近距离、可视化、可感知的“体验式”过程监督，第一时间发现权力运行的关键点、内部管理薄弱环节、问题易发风险点等，做实做细日常监督职责，让监督常在、形成常态。
深化“单元制”监督。严格落实“单元制”监督工作机制，根据《关于开展“单元制”监督检查的实施方案》，采用“1＋1＋2＋X”的监督模式，将发改、财政、审计、农业农村等区级职能部门以及10个街道58个居务监督委员会成员纳入单元制监督“人才库”，定期或不定期对单元内各单位专项工作开展情况进行机动式监督检查，用监督叠加效应有效破解熟人监督难、监督力量不足、人手不够等问题，让监督更加精准。2019年内共开展专项检查8次，发现问题81个，现场反馈整改71个，责令限期整改10个，提醒谈话9人，责令现场整改、批评教育12件，问责9人，发现的有效问题较去年增加45％。
开展“蹲点式”监督。推动监督关口前移，将“蹲点式”监督作为了解掌握各单位政治生态情况、深化标本兼治的有力抓手，印发《中共西山区纪委 西山区监委“蹲点式”谈心谈话监督工作办法（试行）》，面向全体区管干部开展“蹲点式”谈心谈话工作，用及时咬耳扯袖、抓早抓小的方式来提升谈心谈话的质效，主动掌握各单位的政治生态和班子成员的廉洁自律情况，增强日常监督工作的针对性和实效性，提高日常监督精准度，充分体现政治关怀。自“蹲点式”谈心谈话监督开展以来，共形成专题报告、调研报告12份，发现问题43个，提出对策建议19条。（徐腾超）