近日，红塔区以“面对面”的方式对5名被问责的领导干部开展激励关怀集体谈心谈话，以暖心关怀谈话让问责干部重整行装再出发。这也是该区贯彻落实“激励广大干部新时代新担当新作为”的新举措。
谈话过程中，区纪委监委对问责情况进行通报，指出工作存在不足，结合个人思想认识、现实表现及被问责事项整改进展和成效等内容，被问责人作表态发言。组织与会党员干部重温入党誓词，强化责任意识，传递组织关心爱护，消除干部思想顾虑，达到交流思想、释放压力、激发动力的目的。
“在收到问责决定时，心里还是有一些想法，纪委监委有关干部与我进行了交流，今天又开展问责激励关爱谈心谈话，及时帮助打开心结，让我深切感受到了组织的温暖和信任，坚定了努力工作的信心和决心。”参加谈心谈话后一位被问责干部表示。
激励关怀谈心谈话坚持“惩前毖后、治病救人”“严管与厚爱结合、激励和约束并重”的原则，既体现纪律的严肃性，又体现组织对被问责领导干部的政治关爱、信任关怀和教育引导，让问责的实际效果真正体现在干部担当作为的思想和行动上。
“开展激励关怀谈心谈话，是问责工作的有机组成部分，严肃问责与激励担当一体两面，体现的是严管厚爱，要让被问责干部既引以为戒又能正确对待问责工作，在激励关怀中履职尽责担当作为。”区纪委监委主要负责人介绍，下一步，该区将把问责激励关爱谈心谈话作为一项常态化工作开展下去，与组织部门形成工作合力，坚持从严基调，推动问责生威。把受问责干部关心教育、跟踪回访作为经常性工作，体现关怀关爱。坚持“三个区分开来”，科学把握问责的时度效，将问责与激励担当作为的政策措施贯通起来，既鞭策督促、压实责任，又正向赋能、加油鼓劲，着力营造“改了就是好同志”的良好氛围，教育引导干部守责尽责，激励被问责干部更敢担当、更善作为。（赵春良）