今年以来，景洪市纪委监委将“四必谈”“四必访”作为常态化工作抓好抓实，坚持做到干部有思想波动必谈、有工作失误必谈、被信访举报必谈、受到批评处分必谈和家庭婚丧嫁娶必访、发生突出矛盾纠纷必访、干部生活困难必访、干部生病住院必访。全年对思想有波动的干部职工谈话5人次、对有信访举报或者批评处分的干部职工谈话7人次，对干部职工家庭婚丧嫁娶及生育等祝贺或慰问10人次、看望慰问生病住院干部职工20人次。
谈话坚持以问题为导向。有针对性拟定谈话提纲，确保谈话谈在点子上，结合谈话重点适当营造谈真话、谈问题、谈主观的氛围；明确约谈主体，一般干部由组织部约谈、部（室）负责人由分管领导约谈、班子成员由主要负责人约谈；力求谈出实效，通过谈话及时了解干部思想动态，掌握干部在想什么、最需要解决什么问题，对干部存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，把问题解决在萌芽状态，激励干部职工发扬苦干实干精神，让其有归属感、自豪感，增强队伍凝聚力和向心力，引导全体干部职工勠力同心推动纪检监察事业发展。
走访注重到现场实地访。不搞“隔空传情”，强调带着真情访，坚持关心、关爱、关怀干部职工的初心，真正了解干部职工面临的实际问题，不走形式、不摆拍，用心用力帮助干部职工解决问题；全力保障走访经费，将“四必访”工作经费纳入本单位年度工作经费预算，实行实报实销；在干部职工本人和家庭生活出现困难时，尽心尽力进行帮助，引导其用平常心态面对，确保渡过难关；对生病住院干部职工，指定专人作为其联系人，及时掌握干部职工康复情况，并向组织部和委领导汇报，使其切实感受到组织的温暖。通过多种具体可操作的措施，保证走访不流于形式，确实访出成效。（梅祖红 侯德国）