今年以来，曲靖市纪委监委从选拔、培育、使用等方面发力，不断加强纪检监察干部队伍建设，筑实推进纪检监察事业高质量发展的基础性工程。
上下联动、横向交流，选优配强干部。从上级纪委机关、乡镇党委书记任内和政法、组织等系统提拔、交流11名处级干部到机关任职，面向社会公开遴选10名优秀年轻干部。按照“人岗相适”原则，在群众推荐、实地调研、综合评判中精准“辨识”优秀年轻干部，分批在机关和派驻（出）机构调整配备47名科级干部，持续优化干部结构。
通识教育、专项培训，精细打磨本领。举办贯彻《规则》《规定》培训班，将优质培训教育资源延伸到基层，实现三级同步学习审理规定运用及与法检两院工作衔接等方面的课程，强化纪检监察干部通识教育。组织案管、案审、信访、巡察、宣传、信息等业务工作专题培训，分批次选派业务骨干到上级纪委监委跟班学习和参与专项工作，有针对性地提高干部能力素养，培养更多独挡一面的“小专家”“小能人”。今年以来，共开展各类培训76次，培训干部11000余人次。
创新手段、实证检验，丰富履职方法。聚焦重点环节，探索集中联审工作机制，综合运用指定审理、交叉检查、现场点评、集体讨论、及时整改等多种措施，通过以老带新、以战代训锻炼队伍，变各地单一审理为全市集中审理，提升案件审理工作质量。积极申报中央纪委国家监委和省纪委监委信息化项目、信访举报“三级终结”、专案办理等多项试点工作，强化理论指导与基层实践相结合，推动纪检监察工作高质量发展。截至11月，全市各级纪检监察机关共受理信访举报5768件（次），处置问题线索2842件，谈话函询296件次，立案1129件1315人，留置118人，党纪政务处分1041人。
分类考核、严管厚爱，锻造忠诚铁军。认真落实“三个为主”要求，对新进县（市、区）纪委监委的领导班子成员人选从严把关；制定综合考核办法，分类设置县级纪委监委、派驻（出）机构等7类量化考核指标，与年度考核、评先评优、选拔任用干部结合起来，充分发挥考核风向标作用，以考促干，推动工作；积极开展家访，对干部个人重大事项报告、外出报备等适时组织开展抽查和通报，强化日常监督管理。今年以来，全市共受理、处置反映纪检监察机构及干部问题线索56件，谈话函询8件，立案审查8件，给予党纪处分10人，问责3人。同时，对受到诬告陷害、打击报复的纪检监察干部，旗帜鲜明为其澄清正名、撑腰鼓劲。（梅思联 黄丽娟）