今年来，宣威市纪委监委聚焦纪检监察干部队伍中存在的思想、能力、作风不足问题，通过强党建、抓培训、建制度，打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
聚焦思想短板，抓实党建补足钙。针对干部来源广，认识不统一的问题，找准思想上的结合点，把党的政治建设摆在首位。把机关党建作为硬任务，与业务工作一起部署安排，认真执行发展党员、民主评议党员等各项制度，实现党建与主责主业双推进，提升纪检监察干部凝聚力。把政治标准、政治要求贯穿监督执纪问责和监督调查处置全过程，引导纪检监察干部把自身职责摆进去，深入思考学、带着问题学，真正学懂、弄通、做实。各党支部利用“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等，与党员干部谈心谈话，沟通思想，充分用好批评与自我批评这个武器，135名纪检监察干部共查找自身存在问题362条，制定整改措施384条。
聚焦能力短板，精准培训提素质。针对业务范围广，干部能力不足的问题，找准工作定位和坐标，开展补短板系列学习。建立每周集中学习教育常态化机制，采取领导宣讲、主题发言等方式进行学习，广泛开展业务“小课堂”142场，引导干部全面熟悉纪律审查、监督检查等纪检监察业务。坚持自办培训班和选派干部外出学习相结合，举办培训班培训纪检监察干部200余人，选派6名干部到上级纪委跟班学习。以党小组为单位，采取以老带新的方式，充分发挥老党员的传帮带作用，抽调10名乡镇（街道）纪检监察干部跟班学习，达到以案代训、以干促学的目的。从财政、法院、公安等部门选调了19名懂法律、财务等专业知识的干部，在全国范围内遴选17名能力素质较强的干部，有效解决纪检监察机关及纪委派驻机构人员不足的问题。
聚焦制度短板，健全机制强管理。针对纪法衔接，执纪执法工作中管理制度不健全的问题，在调查研究的基础上，出台相关制度，切实加强干部监督管理。结合纪律审查调查实践，及时印发《调查措施使用规范（试行）》《监督执纪监察工作流程图（试行）》《监督执纪监察工作常用文书格式（试行）》等300余册，进一步明确了信访举报和线索处置、纪律审查监察调查、案件审理等七个方面45项监督内容。围绕管人、管权、管案、管事、管物中的风险点，出台并严格执行《宣威市纪检监察干部监督工作暂行办法》，扩大监督对象，明确监督内容，强化内部风险点预防管控，共梳理个人岗位廉政风险点256个，制定风险点防控措施287条。坚持常态化开展警示教育，以案明纪、以案肃纪，建立重要情况报告制度、谈话和诫勉制度、纪检监察干部违纪案件通报制度，严格规范纪检监察干部监督管理制度。截至目前，共处置反映纪检监察干部问题线索10件9人，失实了结4件，问责2人，诫勉谈话1人。（丁亚琼）