今年以来，为充分调动干部队伍积极性、主动性、创造性，嵩明县纪委监委不断提升干部适应新时代发展要求的新本领，坚持严管厚爱，着力提振纪检监察干部的精气神，激励纪检监察干部坚守初心使命，认真履职尽责，当好党和人民的忠诚卫士，推动新时代纪检监察工作高质量发展。
注重学习增定力。充分利用好学习强国、干部在线学习、嵩明党风廉政网、嵩清泽明微信公众号等新媒体，营造浓厚的学习氛围。组织年轻干部开展学思践悟交流10期18人，每季度在纪检监察信息、宣传、专项纪律检查、纪律审查和学习五项工作方面推荐评选出“业务标兵”共15名。先后组织党员干部重温入党志愿书、发放政治生日贺卡、倡议节约用水，开展“学习党史、新中国史”等主题党日活动，促使党员干部的凝聚力和向心力不断增强。
注重教育提能力。制定2019年纪检监察干部培训教育实施方案，组织参加各级举办的保密培训、档案培训、青年干部夜校培训、业务骨干培训以及各类综合业务培训等20余期，邀请上级纪委、公安、检察、法院等部门的有关领导，共同开展纪检监察干部培训系列课程学习，有针对性、实效性地开展覆盖全员的培训。针对一些疑难、负责案件，由县纪委监委领导班子成员带案下访，指导各纪检监察室和基层纪检监察组织的案件办理工作，全面提升纪检监察干部能力素质和工作水平。
注重选人挖潜力。印发《县纪委监委大力培养年轻干部工作方案》，由班子成员、部门负责人与年轻干部“1＋1”结成26个帮带对子，用一年的时间，以“传帮带”为重点，把优秀年轻干部培养成为党员、入党积极分子，把优秀年轻干部培养成为业务骨干，把优秀骨干培养成为领导干部。落实两个提名考察办法，会同组织人事部门严把纪检监察干部的选人用人政治关、廉洁关、业务关，在系统内外选用更多敢于监督、善于监督，能经受住实践检验的干部24名干部。
注重考核聚动力。先后出台《嵩明县纪委县监委2019年绩效考核管理办法（试行）》《嵩明县纪委县监委关于各镇（街道）纪（工）委、派出监察室和各园区纪工委考核办法》《嵩明县纪委县监委合同制人员考核管理办法（试行）》，落实“三为主”要求，罗列正负清单全面强化对纪检监察干部和辅助人员的考核，明确考核等次评定结果作为纪检监察干部年终绩效考核、奖励惩处、选拔任用等的重要依据，促使纪检监察干部不断严格工作要求，提升工作效能。
注重管理激活力。开展“三亮三表率一模范机关”活动，对机关党员干部工作作风进行监督，抽查党员干部佩戴党员情况并进行通报。在全县纪检监察系统开展“改作风、树新风”整治形式主义、官僚主义专项行动和纪律作风专项整治工作，不断加强自我约束。对重点事项完成情况及干部纪律作风建设情况开展重点督查并按月通报，推动工作落实到位。2019年以来，先后开展明察暗访5次，对上班迟到的11人予以通报；受理纪检监察干部问题线索11件16人，党纪处分1人，内部责任追究4人，对不适合从事纪检监察工作的2名纪检监察干部坚决调离纪检监察系统。（章红）