今年以来，水富市纪委监委突出主责主业，围绕“转职能、转方式、转作风”要求，加强组织建设和队伍建设，创新工作体制机制，推动纪检监察工作高质量发展。
深入转变职能。按照机构改革要求，优化调整市纪委监委机关内设机构设置，保障人员编制，增设纪检监察室1个，实现委机关83％的内设机构和85％的人员力量都集中在监督执纪问责工作战线上。
深化派驻机构建设。根据机构改革以及工作实际需要，统一派驻纪检监察组名称、规范工作职能、科学配置力量，采取综合派驻和归口派驻相结合的派驻方式，实现对64家党委工作部门、人大政协机关和市直部门的监督全覆盖。
推动监察职能向镇（街道）基层延伸。向全市4个镇（街道）统一派出4个监察室，分别任命主任1名，专职监察员1名。派出监察室对市监委负责，受市监委领导和监督，与镇（街道）纪（工）委合署办公，实行一套工作机构、两块工作牌子，实现镇（街道）监察全覆盖。组建29人的村（社区）监察信息联络员队伍，监察信息联络员待遇标准按人均每月120元纳入市财政预算。
配强配齐纪检监察干部队伍。今年以来，全市纪检监察系统交流提拔干部9人，新招录3名公务员到纪检监察机关工作，纪检监察系统干部队伍年龄结构、知识结构和专业技能结构进一步改善。
提升队伍综合素质。开设“金江清风讲坛”，对标中央“讲政治、练内功、提素质、强本领”要求，采取“自己讲”“请进来”“走出去”的方式，学政治理论、学纪法规定、学制度规范，开展集中培训13期，参训纪检监察干部774人次，分18批次选派36名干部参加昭通市级以上机构学习培训，全面提升纪检监察干部综合素质。（朱宇）