红河县地处边疆，引才留才“两大难”一直以来制约着当地干部队伍建设。监察体制改革以来，县纪委监委“有编无人”问题一定程度上制约了该县党风廉政建设和反腐败斗争工作的纵深推进。对此，县委认真谋划解决县纪委监委缺人问题，10余次召集县纪委监委、县委组织部主要负责人会商研判、研究分析，为各类优秀人才选调进入纪委监委提供有力保障。
县纪委监委在深入剖析问题根源的基础上，多方“浚源引流”，及时解决迫在眉睫的问题。县纪委监委从个人思想品行、道德修养、工作作风、工作经历和专业背景等6个方面划定合格线，明确拟选调人员必须符合政治立场坚定、党性观念强、严格遵守政治纪律和政治规矩、具备从事纪检监察工作所需的基本能力素质等要求，严把人才质量关。会同县委组织部对拟选调人员进行研判分析，县纪委监委考察了解拟选调人员德能勤绩廉情况和家庭成员情况，正侧面、近距离“考准”拟调人员，精准“画像”，为干部合理使用、人岗相宜配提供有力参考。同时，聚焦业务能力，分别从“跟过班”的乡镇纪检监察干部和县委巡察人才库中选调优秀人才充实到县纪委监委工作。截至11月19日，从全县范围内选调的48名干部进入县纪委监委，县纪委监委干部队伍人数已从今年初的42人达到87人，形成人齐力聚的良好局面。
干部力量得到充实，队伍活力受到激发，使县纪委监委的工作质效得到提升。一年来，县纪委监委聚焦主责主业，坚决纠治“四风”，持续深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理，严查涉黑涉恶腐败和“保护伞”，严查快处红河县私设“小金库”问题和省委第三巡视组巡视发现红河县的相关问题。截至今年10月底，全县共处置问题线索121件，同比上升65.75%；立案89件，同比上升89.36%；结案57件，同比上升67.65%；给予党纪政务处分57人，同比上升67.65%。（洪纪轩）