近日，大理市纪委监委聚焦“政治过硬、本领高强”要求，从严教育、管理和监督纪检监察干部，着力打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察尖兵，推动全市纪检监察工作高质量发展。
抓政治建设，着力固本培元。纪检监察机关是政治机关，旗帜鲜明讲政治是第一位的要求。该市纪委监委始终把党的政治建设摆在首位，教育引导党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。结合“两学一做”制度化、常态化和州市纪委开展的“深化三转、严守纪律、敢于担当”专题教育，采取干部微讲堂、专题培训、党课、学习例会等形式，积极组织纪检监察干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、中央省州纪委全会精神和党章党规党纪，学习习近平总书记对全面从严治党和加强纪检监察机关、纪检监察队伍建设系列重要讲话，学思践悟，把职责摆进去、把自己摆进去、把工作摆进去。工作中，切实提高洱海保护治理的政治站位，把开展洱海保护纪律监督检查作为一项政治任务来抓，进一步增强全市纪检监察干部的政治定力和纪律规矩意识，用铁纪严规打造钢铁队伍。
抓机制完善，着力明规定矩。坚持依纪依规依法履职，筑牢自我监督的“防火墙”。去年，市监察委成立后，机关的内设部门相应增加，我们把党支部建在部室，实行“一岗双责”，使党建工作和业务工作相互融合、相互促进，将全面从严治党要求落细落实。实行领导干部家访制度，了解关心干部的家庭情况和生活圈、朋友圈，加强日常监督管理。成立纪检监察干部监督室，去年至今，开展定期、不定期的监督检查16次，通过指明问题、谈话提醒、预警通报，解决纪律、作风、担当和效率等方面的突出问题，有效提升干部队伍的“精气神”。实行市纪委监委领导班子成员挂钩联系乡镇纪委、派驻纪检监察组工作制度，强化挂钩联系的检查、指导、督促职能，对挂钩联系部门存在的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，对工作中的困难认真协调解决。把纪检监察日常业务与纪检监察干部监督工作有机融合，实现业务开展与干部监督同向发力，齐头并进。制定监督执纪监察相关规章制度，不断强化审查调查内部审核把关和监督的链条建设，形成以岗位为点、程序为线、制度为面的防控机制，实现执纪监督、审查调查、案件审理相互协调、相互制约。
抓“两提”工作，着力提能增效。从去年开始，该市委组织开展“工作作风提升年”和“工作效率提高年”活动。市纪委监委按照市委把作风建设作为推进大理转型发展筑底工程的要求，以“两提”活动为载体，制定完善《市纪委监委机关全员积分考核管理办法》，采取季度评价、年终总评的形式开展全员积分管理，将纪检监察干部的日常学习、工作作风、服务群众、执行纪律、完成任务等情况纳入全员积分考核内容，以积分体现干部工作实绩。注重积分结果的运用，将积分作为评优评先、绩效考核、干部选拔任用的重要依据，切实把纪检监察干部的日常管理考核细起来、实起来、严起来，提升积分管理工作实效。严格按照年底积分排序的高低，明确机关排名靠后的干部不得参加评优评先，解决过去干多干少一个样、干与不干一个样的问题，激发干部尽职勤勉、担当作为的内生动力。
抓培养激励，着力增强活力。将队伍建设作为基础工作，严格执行“两个提名考察办法”，坚持一线识别、培养、选拔干部，推进纪检监察干部队伍制度化、规范化、专业化，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，积极向市委推荐优秀纪检监察干部。制定针对机关、派驻机构及乡镇纪委的目标责任考核办法，围绕主责主业和重点职能，明确工作重心，突出正向激励和反向警醒，做到学有榜样、赶有目标、干有方向。今年以来，紧紧抓住该市作为全州容错纠错试点市的契机，旗帜鲜明地在全市范围和纪检监察系统推进容错纠错，激励纪检监察干部大胆创新、敢于担当、敢于挑重任。
抓正风肃纪，着力自我净化。坚持“打铁必须自身硬”，以零容忍的态度，严查纪检监察干部违纪违规问题，让党的纪律真正成为带电的“高压线”。不断强化纪检监察机关政治生态建设，把工作聚焦到监督执纪问责和监督调查处置主业上，让纪律和规矩立起来、严起来，促使纪检监察干部履职担当、主动作为。把纪检监察干部的监督管理融入日常、抓在经常，对思想、作风、纪律方面的苗头性、倾向性问题防微杜渐，及早提醒纠正。坚持刀刃向内，严防灯下黑，严查快处违纪违法的纪检监察干部，今年共查处纪检监察干部4人，其中3人受到党内警告处分；1人受到政务记大过处分。（张琮）