今年以来，宁蒗县纪委监委聚焦主责主业，切实落实监督主体责任，坚持刀刃向内，以零容忍的态度严肃清除“灯下黑”。
强化制度措施，筑牢监督防线。严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》的要求，制定出台《宁蒗县纪委监委“1＋1＋N＋1”监督联动办法（试行）的通知》等制度措施，修订完善考勤请假、请示汇报、保密工作等制度，规范内部管理，扎紧制度“篱笆”。强化对监督执纪问责和监督调查处置各环节的监督制约，实行监督、审查、案管、审理相对分离、相互制约的监督机制和纪检监察机关内部管理运行机制，防止出现私存线索、跑风漏气、说情干预、以案谋私等违纪违法行为，在扎紧制度笼子中拧紧监督螺丝，确保依纪依法安全文明廉洁办案。
强化组织机制，加强队伍建设。持续推进“三项改革”，相继完成派驻机构、监察委转隶组建、巡察组机构组建、内设机构调整和向乡镇派出监察室等改革任务，党内监督、监察监督和巡察监督全覆盖的工作格局初步形成。不断完善选拔任用机制，拓宽选人用人视野和范围，适时补充有潜力、有能力的干部到纪检监察系统内工作，及时调整不称职、不胜任、不符合条件的纪检监察干部，并将表现突出的优秀纪检监察干部提拔使用或交流到重要岗位任职。今年以来，选调优秀年轻干部5名，招录监察技术服务中心专技人员3名，调整履职不力纪检监察干部4名。
强化教育制度，提升能力素质。通过参观廉政文化警示教育基地、主题党课、专题讲座等方式，开展以案释纪、以案施教，教育引导纪检监察干部队伍“守初心、担使命”，筑牢拒腐防变的思想道德防线。利用“宁蒗清风”微信公众号、宁蒗视窗网站等媒体平台及时转载分享党章党规党纪，监督执纪问责相关法律法规的权威解读、学习资料、论坛网评，积极营造纪检监察干部学纪用纪守纪的良好氛围。采取以会代训、以案带训、专题培训、轮训学习等方式，加大纪检监察干部培训力度，着力解决监察体制改革后纪检监察干部“本领恐慌”、能力不足等问题，着力提高监督执纪执法能力素质。截至目前，共组织600人次参加中央、省市县专题培训。
强化问责力度，加强自我监督。抓早抓小，强化主体责任，经常性分期分批对乡镇纪委书记、机关室主任、派驻纪检组组长、一线办案人员开展谈心谈话，督促引导纪检监察干部始终牢记“打铁必须自身硬”，保持“监督者更要接受监督”的清醒和自觉。注重发挥县纪委组织部的干部监督职能，对全县纪检监察干部执行工作纪律的情况进行监督检查，及时发现问题，纠正偏差。优先查处、重点督办、从重追责纪检监察干部违规违纪问题，对失职失责的严肃问责，对违纪违法特别是滥用职权、失密泄密、以案谋私的，坚决从严查处，防止“灯下黑”。今年以来，共处置纪检监察干部问题线索2件2人，通报问责1件1人，1件1人正在办理中。（杨慧芳）