近年来，玉溪市纪委监委积极回应“谁来监督纪委”的社会关切，紧扣监督第一职责，通过聚焦监督重点、拓宽监督范围、改进监督方式、整合监督力量、创新监督机制等举措，有效提升干部监督工作规范化、精准化水平。
把对党忠诚作为纪检监察机关和纪检监察干部的首要政治标准，积极推行干部个人重大事项报告制度，自觉接受来自组织和社会的监督，除系统内市管干部按要求正常报告个人年度重大事项外，也要求科级纪检监察干部向组织报告个人重大事项，体现了对纪检监察干部从严管理和监督“关口前移”的要求。先后对市纪委监委330名监督对象的个人基本信息进行摸底，对93名县处级领导干部年度个人报告有关事项进行查核，对73名特岗人员持有的出入境证照进行集中统一管理，全方位、多角度精确掌握纪检监察干部的个人基本情况以及近三年考核测评等情况，做到底数清、情况明，为有针对性地加强日常监督和推动纪检监察干部队伍能力素质建设收集第一手资料。
强化内部监督，通过加强监督检查、明察暗访、民主测评、专项检查等方式，对有关纪检监察机构领导班子和纪检监察干部履职尽责等情况开展常态化监督检查，有效拓宽了监督检查的渠道和覆盖面。创新出台《关于对县区纪检监察机关开展专项检查的实施意见》，围绕县区纪委监委领导班子及成员遵守和执行党的政治纪律和政治规矩，全面贯彻落实党中央、省委、市委决策部署和上级纪检监察机关工作要求等情况开展专项检查，着力从政治上发现和分析问题，强化对县区纪委监委的监督。目前，已完成元江、华宁、澄江、峨山、新平、易门6个县纪检监察机关专项检查，计划年内实现9个县区专项检查全覆盖。
注重探索创新学习培训方式，强化塑形铸魂，与玉溪师范学院合作共建全省第一家州市纪检监察学院，面向基层纪检监察干部开展信息写作、信访举报、执纪审查、审理业务等专项培训，为参训人员“强筋壮骨”，切实提高干部履职能力和水平。截至目前，组织县乡纪检监察干部和村监委主任培训1277人（次），帮助纪检监察干部和村监委主任进一步拓宽视野、创新思维。同时，创新开展警示教育活动的载体，如利用警示教育片、印发警示教育材料，将警示教育课堂搬到红色教育基地等方式，不断增强警示教育的针对性和实效性，为纪检监察干部立规矩、划红线。编印、发放《玉溪市纪检监察干部廉洁教育读本》《市纪委监委业务学习用书》《玉溪市纪检监察干部基本素质能力和岗位业务技能规范》共计5400余册。
此外，市纪委监委在加强常态化、近距离、可视化监督上还进行了一些积极探索，将落实纪检监察干部监督工作定期报告制度、纪检监察干部廉政承诺制度、干部选拔任用监督制度、婚丧嫁娶报备等制度纳入干部监督工作内容，要求大家从内心敬畏纪律、敬畏法律，自觉遵纪守法，坚决不触碰底线、逾越红线，在接受全方位监督中规范履职。（钱华）