“请各部门及时安排人员到机关收发室按照人手一册领取《规则》释义、《规则学习问答》和《规定》释义书籍。”
日前，在昭通市纪委监委微信工作群“廉洁家园”里面，这句话的出现引发纪检监察干部的积极呼应，原来是市纪委监委为全体纪检监察干部征订的3本业务书籍到了，相关工作人员通知大家及时领取的消息。
监察体制改革以来，市纪委监委聚焦职能职责变化，重整行装再出发，在强化队伍建设方面铆足功夫，着力锻造一支业务能力强、综合素质高的纪检监察铁军。
“从改革之初就跟随深入推进改革步伐，配套购买各类业务书籍上万册。”据该市纪委监委相关负责人介绍，为深化“学习创新、规范高效、文明和谐”机关创建和有效落实“周学、月讲、季考、年评”制度，除按照要求征订必要学习书籍外，还筛选购买了很多纪检监察业务指导书刊，并适时组织开展学习讨论，主动学习逐步成为了纪检监察干部的自觉行动。
“纪检监察干部要拥有过硬本领，始终做党的忠诚卫士。”市纪委监委负责人在近期开展的万名党员进党校暨《规则》《规定》业务培训班上强调。
该市针对纪检监察工作实际需要，年初制定培训计划，对培训对象、内容、方式等作出明确，目前累计组织培训91班次3686人次。日常工作中，根据干部年龄结构、专业类别、工作经历等特点，统筹安排到综合部门、监督检查、审查调查等岗位进行磨砺锻炼，选派7名干部参加省委巡视和参与专案工作，从县乡两级抽调86名纪检监察干部到市纪委参与案件审查调查。
注重选拔任用，夯实纪检监察队伍建设基础，建立了纪检监察干部准入制度，突出纪检监察专业化要求，形成“用专业的人干专业的事”的用人导向。公开遴选法律专业人才3名，通过跟班学习和抽调锻炼等方式考察调入干部50人，建立152人的执纪审查调查和99人的巡察干部人才库。
及时出台《新形势下加强全市纪检监察干部队伍建设的意见》《纪检监察系统领导干部外出报备制度》《纪检监察系统干部职工谈心谈话制度》《纪检监察干部工作责任追究办法》《纪检监察干部八小时以外监督管理制度》《纪检监察干部约谈制度》等系列规章制度，切实用制度管人、管事。并坚持经常打扫“庭院”，刀刃向内，严防“灯下黑”。监察体制改革以来，全市累计受理反映纪检监察干部问题线索107件，处理15人。
通过系列“软硬兼施”的举措，昭通纪检监察机关的履职尽责能力得到极大提升，各项监督执纪和监察执法工作得到稳步推进，为全市构建风气清正政治生态提供了强有力保障。
今年1至9月，全市纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理2227人次，接受信访举报6593件次，处置问题线索1757件，立案572件521人，处分644人。（王仁群）