为积极适应监察体制改革需要，近日，兰坪县县乡两级纪检监察机关开展“大学习大讨论”活动，通过利用上级下发的培训资料，推行领学交流模式，开展业务交流活动，强化业务知识培训，提升干部业务素养和水平。
周密部署抓落实。对表对标省纪委要求，针对当前纪检监察干部履职能力与形势任务要求之间的差距和不足，研究思考加强队伍建设的路径方法。制定《2019年兰坪县纪检监察干部教育培训实施方案》和县乡培训计划，要求培训范围覆盖到村务监督委员会、监察联络员，确保全员培训、不落一人。
引领学习促提升。充分发挥领头雁作用，要求班子成员带头学，做到先学一步、学深一层。制定每场培训的领学人，推行领学交流，要求领学人始终坚持目标导向、问题导向、效果导向，组织专场研讨，做到参训干部谈感受、谈经验、提建议，相互吸取好做法，推动互学互鉴、共同提升。
聚焦差距补短板。针对干部专业能力薄弱和村一级监督成效不佳等问题，将村（务）监督委主任和委员、村（社区）监察联络员纳入培训范围。截至目前，县纪委监委共组织5班次业务专题培训，乡（镇）纪委分别组织为期一到两天的专场培训。通过加强政治和业务培训，推动人员、思想、工作的融合，准确把握新职能新定位，强化政治和法纪思维，提升基层纪检监察干部新形势、新任务、新要求下的履职能力。（熊智芳）