日前，玉溪市纪委监委印发了《玉溪市纪委市监委审查调查人员帮带工作方案》（以下简称《方案》），不断加强审查调查人才的培养锻炼，全面提升履职能力和水平，锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军，促进纪检监察工作高质量发展。
《方案》以构建业务精通的人才链充实人才库为总目标，界定了审查调查人员帮带对象范围，明确了帮带方式和帮带职责，形成全覆盖、全链条的帮带机制。按照“工作对口、干部自愿、双向选择”的原则，帮带骨干通过“1对1”“1对多”“多对1”等方式与帮带对象分阶段有重点地开展为期一年的结对帮带活动。
《方案》根据审查调查人员的性质和工作特点，以需要帮带的审查调查部门干部或其他部门推荐的干部，重点是40周岁以下的干部为适用对象。帮带骨干严格落实教育帮带制度，履行帮带责任，制定帮带计划，加强对帮带对象专业素养和业务水平的进一步提高。
《方案》要求，帮带骨干必须对党忠诚，信念坚定、坚持原则、敢于担当、业务精通、作风优良、要求严格，一般由审查调查部门负责人或业务骨干担任。帮带骨干坚持“手把手”帮带，分阶段有重点地对帮带对象思想、学习、业务、作风等方面进行帮带指导，帮助其尽快适应岗位工作需要，补足短板，成长为业务骨干，带出带好一批讲政治、懂业务、能办事、守规矩的审查调查人员。
据悉，近年来，玉溪市不断创新纪检监察人才管理保障机制，先后制定了《玉溪市纪检监察干部轮岗交流办法（试行）》《玉溪市纪检监察干部参与巡视巡察工作实施办法》等制度，实行纪检监察机关绩效考核，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断加强纪检干部的政治建设和能力建设，建设忠诚干部担当的纪检监察铁军。（柴静）