今年以来，永仁县纪委监委采取“理论学习＋实践”“组织建设＋活动”“严格管理＋关爱”的“3＋”模式，积极搭建平台，强化实践锻炼，严于监督管理，全力打造一支会为、敢为、愿为的新时代“纪律部队”。1至8月，全县纪检监察机关处置问题线索46件，立案审查调查12件12人，给予党纪政务处分10人，移送司法机关审查起诉2人，对4人采取留置措施。
“理论学习＋实践”，提升履职能力。充分利用每周一干部职工集中学习、理论中心组学习专题研讨、县纪委常委会专题学习、党支部“三会一课”等，重点对改革后纪检监察业务、扶贫领域相关政策、扫黑除恶专项斗争等相关知识的学习培训。同时，定期选派纪检监察干部到州纪委对口业务科室跟班锻炼，达到补短板、强弱项的目的。并建立以干代训、以案施教、片区协作等工作机制，从全县审查调查人才库中抽调乡镇纪检监察干部到委机关协助工作，指定办案经验丰富的党员干部进行实战受训，手把手“传帮带”，“以老带新”、以干促学。今年以来，共选派纪检干部到上级纪委跟班学习5人次，抽调乡镇纪委、派驻机构纪检干部20余人参与线索处置和案件办理。
“组织建设＋活动”，激发干部活力。强化组织建设，建立健全党组织、工会、妇委会、共青团等党群组织，成立5个在职党支部和1个退休老干部党支部，配齐配强机关工会、妇委会、共青团等班子成员，积极支持各党群组织开展工作，为推动纪检监察工作提供坚实的组织保障。同时，以机关党总支、机关工会、机关妇委会等为主体，积极开展重温入党誓词、讲授党史专题党课、党史知识抢答等活动，不定期组织篮球友谊赛、体能拓展活动、消防应急演练等，积极组织人员参加全县的争创国家级卫生城市志愿服务、演讲比赛、诗歌创作、朗诵比赛等，通过开展形式多样、内容丰富的活动，进一步增强纪检监察干部的归属感和荣誉感，提高干部队伍的凝聚力、向心力和创造力。
“严格管理＋关爱”，增添工作动力。制定出台《永仁县纪委监委综合绩效考核实施办法（试行）》《永仁县纪委监委派驻机构管理办法》，严格坚持对新任纪检监察干部开展廉政提醒谈话制度，定期分析研判纪检监察干部队伍状况，坚持小错即纠、大错必罚。今年以来，1名乡镇纪委书记涉嫌违法犯罪受到免职。同时，开展纪检监察干部家访活动，领导班子分别带队深入干部职工家庭拉家常，及时了解掌握干部职工的家庭情况、思想动态及身体和生活状况。此外，进一步拓宽纪检监察干部的进出渠道，切实加大纪检监察干部的轮岗、交流和提拔使用力度。今年以来，开展家访慰问干部职工10余人；交流轮岗纪检监察干部5人，提拔使用5人。（张华琼 李涛）