近日，弥勒市坚持严管和厚爱，激励和约束并重，强化正向激励，以健全完善相关制度机制为抓手，制定出台了一系列实施办法，织紧织密制度笼子，严格按照“三个区分开来”的要求，帮助干部放下包袱，轻装上阵。
建立健全容错免责机制。制定出台《弥勒市关于鼓励干部干事创业建立容错免责机制实施办法》，以干部改革创新干事创业容错纠错实施办法为准绳，宽容干部在改革创新中的失误错误，把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等要件，将开展容错免责调查核实前置，进一步规范启动干部问责处理程序，防止问责泛化，确保在鼓足干劲中大胆干事、干净干事。
建立健全反馈澄清机制。制定出台《弥勒市纪检监察机关不实问题线索反馈澄清实施办法（试行）》，坚持分级负责、归口管理，依纪依法、实事求是，严格规范、客观公正，激励担当、保护权益的原则，引导树立正确举报观，通过反馈或澄清，向被反映人当面告知、召开领导班子会议、中层干部会议或全体干部职工大会的形式或通过告知澄清、会议澄清、通报澄清、公告澄清的方式向被错告、诬告、陷害者正名。严肃查处诬告、诽谤等行为，为负责者负责、为担当者担当、为干事者挡事，坚决避免干多错多、不干不错的错误导向。
探索建立干部能上能下机制。制定出台《弥勒市推进干部能上能下暂行办法》，加强干部管理监督，建立健全干部任用和考核评价机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向。加强与组织、巡察、审计、检察、信访等部门的沟通联系，建立健全沟通协调机制，注重廉政审查，主动了解干部履职尽责、遵规守纪等方面的情况。及时有效了解掌握干部能下的问题线索，激励干部检身正己，慎微慎独。（米洁）