今年以来，峨山县纪委监委全面加强纪检监察干部队伍建设，从思想政治建设、健全制度等四个方面加强干部教育管理，增强能力素质，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。
从思想建设方面强化队伍素质。县纪委监委始终把思想建设摆在队伍建设的重中之重，以民主生活会和组织生活会为载体，以面对面的方式经常性地开展批评与自我批评，查摆问题、研究整改对策，从而加深革命战友情谊，营造团结干事良好氛围。主要领导加强与全体干部的互动频率，对干部存在的苗头性问题及时批评指正，并利用周末时间开展家访活动，通过入户家庭走访全面了解干部思想动态和工作、生活情况，对有困难的干部及时帮助解决，让干部轻装上阵，全身心地投入工作。筑牢思想教育阵地，计划于8月内完成县纪委监委办公区的深度改造，把宗旨教育和警示教育作为主要内容，力图强化干部纪律观念和规矩意识，积极营造纪检监察干部的清廉志，为铁军建设打牢思想文化基础。
从学习培训方面提高履职能力。认真落实周一学习制度，精心组织安排学习培训，由县纪委监委班子成员、各科室主任轮流授课，对纪检监察业务、工作方法和经验进行讲解学习，有效提升全体纪检监察干部综合理论水平。采取“以案带训”、以老带新的模式，有计划地组织乡镇纪委、派驻纪检监察组干部轮流到委机关办案部门跟班学习，以实践锻炼迅速提高掌握纪律审查程序、方式方法和审查技巧等相关知识。在具备一定作战能力的前提下，由县纪委监委统筹各乡镇、纪检监察组的线索分办，施行交叉审查和协作审查机制，有效弥补办案人员不足和实际困难，杜绝人情障碍。通过学习培训和参与办案，履职能力得到进一步提升。
从干部任用方面壮大队伍力量。坚持好干部标准，选优配强干部队伍，根据工作需要和干部成长需要，提拔优秀干部，让能干事者有机会，干成事者有舞台，今年以来，共提拔正科级干部1人、副科级干部1人，内部调整12人。以机构改革为契机，统筹考虑干部性别、年龄、专业、履历及个人特点等多方面因素，使干部在其擅长领域发挥才干，盘活队伍活力。面向本市各县直机关招贤纳士，共招录4名优秀年轻干部充实委机关工作力量，为队伍注入新的活力。壮大基层纪检监察队伍，在各乡镇（街道）成立监察专员办公室，使对公职人员的监察职能覆盖至“末梢神经”，并聘用71名廉情监督员，有效增强乡镇纪检监察队伍的战斗力。
从健全制度加强自我约束方面塑造干净形象。执纪者必先律己，县纪委监委印发了《峨山县纪委监委干部考核办法》和《峨山县派驻机构管理办法（试行）》，修订完善了《纪检监察干部廉洁自律准则》《干部在外工作制度》《重大事项报告制度》等12项内部监管制度，为纪检监察干部划定了清晰的纪律红线。干部监督室每周不定期对干部在岗情况、工作作风表现情况进行监督检查，开展纪律作风专项整治活动3次，切实做到对纪检监察干部从严教育、从严管理、从严监督，严防“灯下黑”，用铁的纪律打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。（王景）