近年来，昭通市纪委监委立足全市纪检监察干部队伍业务能力、专业素养等实际，着力在自我提高上下功夫，加大教育培训、实战锻炼等力度，切实增强斗争本领和履职能力。
提早谋划，拟定学习培训计划。年初及时制定年度干部培训计划，对学习培训对象、内容、方式等作出明确。今年，计划按照分块落实、分级指导、逐级落实的原则，市纪委监委设置14个班次，培训3076人次（市级1039人次、县级1291人次、乡级746人次）。按照中国纪检监察学院北戴河校区2019年委托培训需求申报情况，做好71人（市级60人，县级11人）的选派工作。
分类施策，突出学习培训重点。按照“缺什么、补什么”原则，坚持因岗、因人分类施策，突出学习培训重点和针对性。针对原纪检干部，侧重宪法、监察法等法律法规的学习培训，针对转隶、选调、划转干部，侧重党章、新形势下党内政治生活若干准则、廉洁自律准则、党内监督条例、纪律处分条例、问责条例、监督执纪工作规则等党规党纪和信访举报、审查调查业务的学习培训。
形式多样，提升学习培训实效。深化“学习创新、规范高效、文明和谐”机关创建和落实好“周学、月将、季考、年评”制度，委班子成员率先垂范带头学，通过机关微信群、党支部微信群等新媒体推送党纪党规、法律法规学习要点以及省内外在监督执纪问责、监督调查处置工作中好的做法，供全体干部职工学习。挖掘纪委、检察院、法院等本地专家、师资资源，组织纪检监察干部开展集中学习培训。今年以来，全市共完成培训班次91个，共培训3686人次。积极组织外出培训。共选派11名纪检监察干部到中国纪检监察学院、杭培中心和国家检察官学院云南分院参加纪检监察综合业务知识培训。组织全市4名县纪委书记、县监委主任参加学习十九届中央纪委三次全会精神专题研讨班。强化实战锻炼。积极投身精准扶贫主战场，选派12名干部到市纪委监委挂钩扶贫点永善县茂林镇担任脱贫攻坚驻村工作队员，助推当地群众脱贫致富；选派21名扶贫督导员到贫困村督导扶贫工作；选派2名干部参加省委巡视工作、2名到省纪委跟班学习。轮岗锻炼，岗位练兵。实行以案代训，选派7名干部参加省委巡视和参与专案工作，从县乡两级纪检监察系统抽调86名干部到市纪委参与案件审查调查工作，不断增强纪检监察干部的专业能力水平和综合素质。指导督促全市纪检监察机关用好用活纪检监察干部培训课程光盘和讲义，推动全员全覆盖参与学习培训。（肖恒军）