今年以来，砚山县纪委监委强化纪检监察干部日常教育、管理和监督，严格按照严管就是厚爱的要求，强化自身建设，着力打造纪检监察铁军，使“打铁必须自身硬”成为常态。截至目前，处置纪检监察干部问题线索3件，谈话函询1件1人，责令作出书面检查1件1人。
始终把政治建设放在首位，统筹推进党组织规范化和机关文化建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及中央和省州纪委全会精神，通过全体党员重温入党誓词、进行“标准化、规范化党支部建设”专题培训、开办道德讲堂、每月开展一次廉文荐读、在支部大会对照检查等系列活动，探索建立纪检监察机关铸魂塑形核心文化，把“四个意识”和“两个维护”刻印在纪检监察干部心上，把为民务实清廉和忠诚、干净、担当植根于纪检监察干部灵魂深处，教育引导纪检监察干部不忘初心、牢记使命。
严格落实《砚山县2019年纪检监察干部教育培训工作安排意见》和《砚山县纪委县监委2019年培训计划表》，按照练内功、提素质、强本领的要求，由相关业务室负责牵头，重点围绕问责条例、党风政风监督工作、信访举报、监督执纪工作规则等党内法规，监察法及相关配套制度规定，刑法、刑事诉讼法等法律法规及相关业务知识进行培训，增强纪检监察干部精准把握政策、精准发现问题、精准问责追责、精准执纪执法能力，不断提升纪检监察工作专业化水平。截至目前，共举办纪检监察专题培训2期240人次，选派骨干参加中央和省州纪检监察业务培训30人次。同时，选派50名纪检监察干部到高校培训，高校专家学者为纪检监察干部量身定制培训“套餐”。
制定出台纪委监委干部管理办法，围绕干部日常工作纪律、工作作风、工作业绩情况开展监督检查，强化日常监管，严防“灯下黑”。修改完善纪委监委干部考核办法，实行日常考核与年度考核、定性考核与定量考核相结合制度，充分调动干部职工的工作积极性、主动性和创造性。实行纪检干部廉政家访制度，切实加强对干部“八小时之外”的监督管理。班子成员与分管室（部）和联系乡（镇）纪委干部廉政谈话全覆盖。坚持抓早抓小，对纪检监察干部身上存在的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。认真落实州纪委监委纪检监察干部监督办法，不断强化自我监督和内部监督，自觉接受党内监督和各方面监督，定期开展纪检监察干部问题线索梳理排查，以铁纪打造铁军。（李正厦）