今年以来，寻甸县纪委监察采取有力举措，坚持刀刃向内，切实扛起监督责任，不断强化对纪检监察干部的监督，严防“灯下黑”。
为不断增强纪检监察干部的能力水平，县纪委监委通过多种方式对纪检监察干部开展业务培训，提升业务本领。注重以“走出去”“请进来”的方式来强化纪检干部的业务水平，外派纪委监委机关干部1人到市纪委跟班学习，抽调3名乡镇纪检监察员到县纪委监委机关各科室跟班学习，组织对132名村务监督委员会主任开展为期2天的首届监委会主任业务培训，对全县126名纪检监察干部进行业务培训；将学习纪检监察业务知识纳入“每周一学”“每月一讲”的内部培训课程。截至目前，该县共开展执纪审查、纪检监察信息等纪检监察业务知识全员培训240人次，组织学习观摩137人次。
“目前，我们已通过‘清风寻甸’微信平台、全县纪检监察干部及微信群、QQ工作群、手机短信等平台，向126名纪检监察干部发送提醒信息400余条，让清新之风经常入耳、入脑。”县纪委监委宣传部负责人介绍道。结合“两学一做”学习教育常态化、制度化，县纪委监委每周定期学习党章、监察法、“两准则三条例”等党纪党规，同时利用“讲、学、比、考”平台，专题解读《中国共产党监督执纪工作规则（试行）》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党廉洁自律准则》等内容，并组织干部对相关内容进行图解学习，逐条学思践悟、逐句悟懂学透，强化自我约束，依规用权，依规执纪。
“打铁还需自身硬，今年以来，我们更加注重内部监督，对纪检监察干部的管理更加严格了，严格落实考勤制度和请假制度，严禁无故迟到、早退、缺勤等现象。”县纪委监委组织部负责人介绍道。建立健全长效机制，形成“用制度管人、靠制度管事”的工作格局，修订完善了《寻甸县纪委机关综合量化考核评价办法》《寻甸县纪检监察信息考核奖惩办法》《寻甸县纪委监察局节假日值班管理制度》等单位工作制度7个，细化工作评价指标138个，把刚性化的监督管理制度贯串于日常履职的各个环节，为夯实工作基础、规范日常运行提供了有力保障。
此外，县纪委监委还积极推行片区协作、常委联系查办案件等制度机制，将全县16个乡镇（街道）划分为4个协作区，通过整合纪检监察资源，定期对纪律审查工作进行督导等方式，对复杂案件协助办理，提升基层执纪监督水平。由纪委组织部负责日常考核监督工作，对干部执行工作纪律情况进行不定时抽查，及时纠正，确保各项工作顺利开展。今年以来，对扶贫领域监督执纪问责工作推进不力的6个乡镇纪委书记进行了提醒约谈，对工作不实的1名派驻纪检组长进行了问责，有效促进工作的落实。（李秋仙）