今年以来，文山市纪委监委通过集中学习、业务培训、知识测试、工作创新等形式互补短板，提质增效，认真落实打铁必须自身硬的要求，坚持刀刃向内严防“灯下黑”，不断提升纪检监察干部队伍整体战斗力。
规范学习制度。每周一集中学习，采取班子成员及业务骨干轮流上台讲授监督执纪、监察工作流程、案件审查、职务犯罪、证据收集等业务技巧，实现工作学习互相促进，进一步增强纪检监察干部的履职能力。
开展业务培训。邀请省、州纪委监委及市级有关部门相关领导和业务专家授课，设置信访举报、审查调查、扶贫领域监督执纪问责、纪检监察干部心理压力调适、扫黑除恶等与业务紧密相关专题，以集体“充电”的方式为全市纪检监察干部“加油”“补钙”。
进行知识测试。开展以中央、省、州、市纪委全会精神和《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等监督执纪和审查调查应知应会知识为主要内容的知识测试。使全市纪检监察干部进一步了解中央、省、州、市纪委全会精神，明确今年纪检监察工作的重点任务，坚定了全面从严治党永远在路上的政治自觉，增强了把全面从严治党引向深入的政治担当。
创新工作机制，实行“周计划＋月例会＋季评价”的工作制度。每周总结本周工作完成情况并进行自我评价，在总结本周工作的基础上拟定下周工作计划；每月召开工作例会，交流、总结、通报上月工作落实情况，研究解决存在问题，安排部署本月工作；每季度分管联系领导对各纪检监察机构当季工作进行评价，提交市纪委监委常委会进行综合评分，评分情况记入年度目标任务管理，与年终绩效考核挂钩。推动纪检监察工作规范化、制度化和科学化。（刘洪才）