今年以来，江城县纪委监委坚持问题导向，创新工作方式方法，实行“捆绑式”工作机制，压紧压实派驻机构监督监察责任，擦亮派驻“探照灯”，破解派驻机构监督难的问题。
针对机构改革后派驻机构人员少，被监督监察单位和人员大幅增加的情况，整合优化办案、监督监察力量，将4个纪检监察室、8个派驻纪检组与7个乡镇纪委实行工作、责任、奖惩“捆绑”联动，形成3个监督检查组协同作战，共同对监督监察的乡镇、部门就贯彻落实中央、省委、市委、县委重大决策执行情况、脱贫攻坚工作中形式主义、官僚主义突出问题、扫黑除恶专项斗争、“三重一大”事项监督、“四风”问题整治等内容开展监督检查，变单打独斗为合力攻坚，有效推动了派驻监督工作高质量发展。
进一步完善县纪委监委班子成员分管联系和纪检监察室联系指导派驻机构工作机制，执行每月工作例会制度，确保工作统一、步调一致。加强学习培训，破解“不会监督”难题，通过分类分层和分散集中的方式，开展以案促学、综合培训、专题研讨、“三会一课”、主题党日活动等形式，有效提高派驻机构干部履职能力。县纪委监委下发通知，硬性要求派驻（出）机构定期到驻在部门、被监督监察单位上“清廉三江”专题党课，完成一篇调研文章，每月推送一篇纪检人讲纪检稿件。
进一步完善派驻机构管理制度，理顺和明确派驻机构经费保障、年度考核、任免奖惩等工作，不断激发派驻机构干部工作积极性、主动性。制定派驻机构职责清单，细化量化监督任务，建立完善派驻机构信访受理、线索处置、谈话函询、初步核实等业务管理制度，督促派驻机构抓牢“牛鼻子”、盯紧“关键人”、当好“护林员”。（李俊秀）