今年以来，丘北县纪委监委探索务实管用、灵活多样的教育培训方法途径，分层次、多渠道为纪检监察干部量身定制“培训套餐”，通过开展“学、练、评”常态化学习教育培训，为纪检监督干部“富脑强身、提神补气”，打造监督执纪“能工巧匠”。
“学”，教育培训“融会贯通”提水平。认真开展“线下”学习活动，丰富学习内容，举办“双周讲堂”“纪检干部上讲台”“以案说纪”座谈会、“以考促学”、参加庭审现场旁听等多种形式的学习教育活动，通过定期邀请专家学者、业务骨干进行辅导授课，提升纪检监察干部破解难题、推动工作的能力水平。截至目前，该县举办纪检监察业务学习培训活动12期，开展“以考促学”5次，组织参加庭审现场旁听1次。打造“线上”学习园地，依托“廉洁丘北”微信公众号，设立学习专栏，及时发布党的方针政策、监督执纪工作业务知识等，引导纪检监察干部学思践悟。在“廉洁丘北”微信公众号上推送各类信息200余条。同时，充分利用“学习强国”“云南省干部在线学习”“法宣在线”等学习平台认真组织纪检监察干部开展“线上”学习活动，由干部监督室采取不定期、随机抽查、集中检查等方式对纪检监察干部的学习情况进行监督检查，推动学习教育常态化。
“练”，跟案培训“力学笃行”强能力。针对执纪审查调查工作中业务不熟、力量不足、干扰过多等问题，该县坚持学以致用，实施“一线锤炼工程”轮训活动，建立联合交叉办案机制，制定《丘北县纪检监察机关交叉审查调查工作协作办法（试行）》，利用原有机构与人员配制，打破地域、部门界线，将12个乡镇、18个派驻机构划分为6个交叉审查调查协作区，让乡镇纪委、派驻机构办案人员有机会交叉参与片区信访举控件的研判、问题线索的梳理以及初核初查、立案调查、案件审理等工作进行实战练兵。同时，指派经验丰富的人员负责片区审查调查工作，通过以老带新、“手把手”指导、“面对面”传授开展以案代训、以干代训，切实增强纪检干部实战水平和办案能力。该机制实行以来，各交叉审查调查协作区平均每月都能查清7至8个问题线索，纪律审查工作效率明显提高。
“评”，案件评查“精雕细琢”提质量。“谈话笔录签字确认表述不够规范；谈话笔录无具体起始时间。”这是该县开展案件评查反馈发现的部分问题。截至目前，该县建立“评查—交流—复议”工作机制，旨在通过案件评查，查找问题、整改问题的同时，规范监督执纪行为，提升办案人员能力水平。案件评查由案件审理室牵头负责，从证据采集、事实认定、条规适用、程序手续、文书格式、纪言纪语使用、处分执行、材料归档等方面，对2018年以来的案件逐一“过堂”，对于案件评查过程中发现的一般性问题及时汇总反馈至办案部门，并就问题提出了切实可行的意见和建议；对发现的重点难点问题，由案件审理相关人员会同办案人员共同“把脉”整治，分析原因，集中研判，以此加强业务交流和指导学习，在查找不足补齐短板的同时进一步规范监督执纪行为，提升纪检监察干部能力素质。
“开展‘套餐式’常态化学习教育培训，能有效补齐业务知识短板，打造监督执纪‘能工巧匠’‘行家里手’，提升工作质量和实效，实现纪检监察工作与干部成长互促进、双提升。”该县纪委监委主要负责人表示。（王灵惠）